做好人才工作要把握好三个关键

“治国经邦，人才为急”。人才作为社会发展的第一资源，是构建新发展格局的重要依托，各级各部门务必要做好人才工作这道“必答题”，以“诚心引才”为出发点，写好“耐心育才”全步骤，牢记“细心爱才”常回顾。

诚心引才。人才工作事关一个地区的未来发展趋势，做好人才引进工作十分重要。栽下梧桐树，引得凤凰来。当前，各地为了吸引人才出台了不少就业政策，但政策千万条，实用最重要。引才工作除了打好政策保障组合拳，更重要的是要结合实际，以真诚之心引才聚贤。要让人才感受到实打实的保障，不能只是“空口无凭”、“画大饼”。此外，还要有针对性的吸纳人才，对于当地的发展急需的，要有针对及时出台相关政策，结合本地产业重点，瞄准“专项人才”靶心，为地区产业发展注入“源头活水”。

耐心育才。人才的培养工作是一个系统化的长期工程。温室里长不出参天大树，花盆中栽不出万年青松。对于人才的培养，其养成的环境很重要，既需要“阳光雨露”的灌溉滋养，又需要“暴风骤雨”的洗礼锻造，只有不断锻炼适应能力，让其适应不同的工作环境，他们才能在关键时刻顶的上。人才培养工作不能“一成不变”，不能只按照固定的的模板方式进行，要注重“因材施教”，根据个人能力，岗位特点来开设培养课程，做到“精准施策”。

细心爱才。要想真正留住人才，各地各级部门要用心爱才。良禽择木而栖，人才引进重点不仅是引进来，更重要的是留得住。除了刚开始的政策落实到位，更能打动人才的是当地政府贴心的真诚服务。对于在生活中遇到的困难要做到及时解决，并且要定期关心，不断完善人才政策体系，出台更加管用、够用、舒心的政策措施，健全全方位人才服务体系，让人才真正感受到温暖，从心底里真正融入当地，有“回家”的归属感。