干部干部，干字当头，干事为本。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，想不想干、愿不愿为，是对干部宗旨意识、作风精神等的重要检验。当前，我们迈步于十四五规划的新征程上，乡村振兴任务艰巨、“六稳六保”使命如磐，我们要担当作为，在实现中华民族伟大复兴的宏伟征途上刚毅坚卓，无怨无悔，同心共筑中国梦。
强化政治引领，坚定前行方向。教育引导干部学深悟透党的创新理论，主动从党的百余年奋斗史中汲取精神力量，不忘“来时路”、不停“脚下步”，激发改革攻坚、担当作为的内生动力。
找准定位，做到干有目标。干事创业目标是否明确，定位是否准确，既决定着能否不负祖国和人民期盼，也影响着党员干部自身的成长。有的党员干部干事没有目标、缺乏方向，行事做事跟着感觉走，不能将力量集中到一处，最后虽然打的轰轰烈烈，表面上看干的热火朝天，结果却不是党和人民群众所期盼的，白白燃烧了自己，蹉跎了岁月。因此，让党员干部干有目标，行有方向是发挥威力的基础。党员干部要坚定理想信念，树牢“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的宗旨意识，把工作的重心放在满足人民需求、回应群众关切上，急群众之所及、想群众之所想、忧群众之所忧、虑群众之所虑，把精力和时间放在乡村振兴这样的暖人心、得人心的好事实事上，心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干。
锤炼本领，提升干事能力。党员干部要锤炼过硬的素质，才能在复杂艰巨的任务面前游刃有余。在十四五规划的新征程上，改革开放进入深水期、攻坚期，党员干部要立足岗位，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锤炼干事创业的“宽肩膀”和“硬功夫”，才能在解决人民群众的烦心事操心事揪心事和“急难盼愁”问题上不当“哑炮”。
明确导向，激发担当。各级组织人事部门要鲜明树立选人用人正确导向，用干部要重实干、凭实绩，把勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部选出来、用起来。落实能上能下机制，进一步明确“下”的情形、优化“下”的程序、拓宽“下”的渠道、压实“下”的责任，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
郑文
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