三个标准“量”出好干部

  千秋基业，干部为要，人才为先。党的二十届三中全会强调“鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。”选人用人关乎国之根基，历来是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，是提升国家治理效能的关键环节。要突出政治、实绩、清廉“三个标准”，精准“测量”选用好干部，锻造堪当强国建设重任的高素质干部队伍。  用好政治标准，“量”出政治过硬之人。天下至德，莫大于忠。政治标准是衡量干部的首要标准，干部的政治素养直接关系到其能否在关键时刻站得稳、靠得住，并保持清醒头脑、做出正确判断。政治素养作为人的内在思想品质，具有一定的隐蔽性和迷惑性，必须下大力气准确识别和评价。要坚持把政治标准贯穿于干部选拔任用全过程、把政治要求落实到干部选拔任用各方面，始终以正确的政治标准选人用人，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，及时对政治上不合格的干部实行“一票否决”。要注重把功夫下在平时，常近距离、多维度、立体式考察干部，把听其言、观其行、察其表、析其里有机融合起来，通过平时考核、年度考核、查阅档案、个别谈话、民主测评等多种方式，形成政治素质纪实、观测、研判、运用工作流程，刻画出干部“政治画像”，全面掌握干部的政治历史和现实表现。  突出实绩标准，“量”出能力过硬之人。空谈误国，实干兴邦。实绩作为衡量干部能力的“硬标尺”，是干部综合素质的直观体现，也是正确选用干部的关键依据。要坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，建立健全科学合理的考核评价机制，加强日常考核和动态管理，注重对干部工作实绩、担当精神、创新能力等开展全方位考察，时刻关注干部的工作表现和成长情况，重点掌握干部干了多少事、干成了多少事、干事效果好不好。要多倾听群众声音，“干部干得好不好，群众心中有杆秤”，在民主推荐、民主测评、民意调查、实地走访等干部选拔任用环节，需多深入群众、深入基层、深入实际，了解干部在一线的工作情况和群众对干部工作的满意度。要充分运用考核结果，对表现优秀、实绩突出的干部予以表彰和重用，对不作为、乱作为的干部进行严肃问责，切实用好干部“实绩画像”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向。  突出清廉标准，“量”出作风过硬之人。清廉则无畏，秉公则无私。清正廉洁是干部做人做事的基本底线。要严把选人用人的廉洁关，把廉洁自律情况作为干部考察的关键内容，对廉洁上有硬伤、问题没有查清、疑点没有排除的，坚决不列为提拔人选，切实将清白做人、干净干事、清正廉洁的干部选拔出来，构建风清气正的选人用人良好政治生态。要健全干部选拔任用廉洁档案，强化动态监测与静态监管的常态化廉洁把关，通过大事小情、同事评价、调查走访、函询谈话等多种方式，多渠道掌握干部人选情况，定期更新干部档案信息，全方位、多维度勾勒干部的“政治曲线”。要完善廉政多维考察机制，建立组织、政法、信访、公安、检察等多部门联合审查制度，加强信息沟通、措施配合、成果共享，形成干部监督管理工作合力，精准描绘干部人选的“廉政画像”，守住选人用人的底线。