治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。党的二十届三中全会强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
对于党员干部管理来说，要把牢“严”字诀，才能真正体现对党员干部负责。“好干部是选出来的，更是管出来的。”“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”党中央的声音振聋发聩。但是在现实生活中，一些单位存在着“滥好人主义”，对干部管理“宽松软”，睁一只眼闭一只眼、护短遮丑，这种一味放纵表面上是为干部着想，实际上恰恰是对他们的极不负责。俗话说“小洞不补大洞吃苦”，正是这种无原则纵容，让一些“好干部”一步步走向腐败的深渊，沦为“阶下之囚”。因此，各级党组织要树牢“严管就是厚爱”的理念，对干部严抓严管，让“严管”常态长效化，体现出组织的关心和关爱。
坚定理想信念，把严政治过硬首要关。理想信念是党员干部干事创业的“航标”和“灯塔”，理想信念坚定，就能在“乱云飞渡”中把稳前行方向。理想信念不坚定，就会得软骨病，在各种诱惑考验面前败下阵来。党员干部要自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用坚定的理想信念提升对党忠诚，提升政治担当，提升政治能力，自觉跟进党的步伐，确保方向不移，站位不偏。对于组织人事部门来说，政治素质是干部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。在选拔任用工作中，要突出政治标准，严格把好政治关，紧扣政治忠诚、政治定力，扎实开展干部政治素质考察考核，坚决把理想信念不坚、政治素质不足的干部挡在门外。
践行初心使命，严把担当作为坐标系。党员干部要牢固树立人民至上执政理念，以高标准、严要求践行好初心和使命，切实做到心系人民，增强本领，履职尽责，用手中的权力用在“为民、惠民、利民”的实事担当上，以过硬的工作作风和工作能力解决好人民群众的急难愁盼问题，用心用情为群众服好务。对于组织人事部门来说，要树立正确用人导向，坚持事业为上、实绩为重，真正把践行初心、敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来。
关注细枝末节，严把精准科学识别法。基层党组织要切实肩负起全面从严管党治党的责任，不断创新党员干部教育管理方式方法，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，时时关注、事事提醒，使其“有则改之，无则加勉”，以持之以恒、久久为功的至细至微，厚植党员干部廉洁从政的根基底线，确保党的肌体细胞始终充满生机活力。同时要坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、工作实绩考准考实。
郑文
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