“考”出高质量“减”出精气神

党的二十大报告中强调，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。改进完善干部政绩考核工作，要把坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实放在首位，要以国家已经建立的高质量发展主要指标和核心指标为考核重点，要把是否增添基层负担作为评判考核方法优劣的重要标准，聚力统筹规范、精简项目、优化内容、改进方法，力求实现推动高质量发展与松绑减负双赢。

掌稳政治标准之舵，牢牢把握干部考核政治方向。《干部考核条例》明确提出，考核工作首先必须坚持党管干部原则，必须坚持党对干部考核工作的集中统一领导，把“指挥棒”牢牢掌握在党组织手中，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。这要求干部考核工作必须着眼于推动各项事业奋力前行，充分发挥党的领导和党组织把关作用，把政治标准放在首位，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，建立党建与全局互为融合一体考评新格局。

聚焦赋能发展之脉，精准构建优化考核指标体系。考核的目的是引领高质量发展方向，有什么样的考核，就会指引什么样的发展。要深入贯彻落实党中央重要指示批示精神，聚焦发展这个第一要务，不断优化完善领导班子和领导干部考核指标体系，找准支撑本地区本领域高质量发展的中心工作和重点任务，确保考核指标既按照党中央决策部署跟进优化，又重点突出、导向鲜明，不断增强考核工作区分度、辨识度，坚决防止“一般粗”“一刀切”，推动形成特色发展、优势发展、竞相发展的生动局面。

卸下基层肩上之担，着力推动考核减负落实落地。持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件。考核方式方法是否务实高效、简便易行，直接决定考核“留痕”程度。对审核立项的考核事项，要加强跟踪问效和过程监督，严禁随意调整、增减、变更考核指标和考核方式，严防搭车考核、多头考核、重复考核、繁琐考核等问题，切实一些单位扭转单凭考核推动工作的状况，巩固好松绑减负成果。要摒弃考核工作本身的形式主义，坚决纠正机械式查台帐、听汇报、要材料等做法；要加强考核工作信息化、数字化建设，力戒重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的问题，让基层真正实打实感受减负成果。

抗好统筹规范之责，全面助力考核工作提质增效。优化完善推动高质量发展的政绩考核机制，深化拓展为基层减负，绝非单纯“做减法”，必须坚持通盘考虑、整体谋划。要建立健全考核工作年度计划、审批报备等制度，按照每年“一套体系，一次综合考核”的思路，做到统一组建考核队伍，统一考核时间，统一组织开展，统一运用结果，实现考核工作“一盘棋”。要强化正向激励，把考核结果运用贯穿于选人用人、管理监督、激励关爱和教育培养等各个方面，充分运用嘉奖、记功、授予称号等奖励手段，推动形成正气充盈、政治清明的生态环境和担当作为、干事创业的良好氛围。