做好基层“加减法”激发基层新活力

作为国家治理的“最后一公里”，基层干部的工作状况和工作气氛，直接影响到决策部署能否落到实处。深入整治形式主义，为基层减负，为基层松绑，不仅是为基层减负的“减法”，更是要破除惯性思维，创新方式方法的“加法”。减下来的是担子，增加是动力，要全力以赴，持之以恒，为基层减负赋能，给基层增添力量。

一要扎实开展基层减负工作，为基层减负。减轻基层负担，并非“减责”，而是要让他们将更多的精力投入到自己的岗位上，提高工作效率，切实做事干事。要明确基层权责，把基层的职责事项搞清楚，基层承办事项从严控制，切实明晰乡镇、街道职责任务，防止层层加码，严禁将上级部门职责转嫁给基层，减少“过度留痕”，减少文山会海，坚决解决形式主义、官僚主义等突出问题，要认真研究文件要求，结合工作实际，突出需求导向和问题导向，充分调查研究，广泛征求意见，严格审核把关，切实为基层部门减负。

二要提高政治站位，加强业务能力培训。加强思想教育学习，引导党员干部树立正确政绩观和工作责任意识，通过进行先进思想、政治理论、政策法规教育等系统学习，同时，力戒形式主义、官僚主义，树立和践行正确政绩观，加强自身修养，并对配套文件优秀典型的分析，引导党员干部学习先进典型的经验做法，开阔思维视野，不断提高业务能力。同时，拓宽基层干部的晋升路径，让优秀干部想干、能干、干成，优秀人才脱颖而出，激发基层干部干劲。

三要建立反向评价和反馈机制。基层干部作为基层治理的最后一环和神经末梢，对于基层减负感受最深、最真切，也是最有“发言权”和“话语权”。减负考评机制以基层干部为评价对象，构建完善的“反向考评”机制，把“基层有感”作为基层减负的“验金石”和“硬标尺”，俯下身去虚心听取基层干部的意见，把意见切实转换为实际行动，把基层减负真正落在基层干部的“心坎上”。