为基层减负：让实干之风扎根基层

“上面千条线，下面一根针”，这句话形象地描绘了基层工作的繁杂与艰巨。近年来，随着各项工作的不断推进，基层负担过重的问题日益凸显，成为制约基层治理效能提升和影响干部干事创业积极性的重要因素。中央召开会议审议《整治形式主义为基层减负若干规定》，进一步明确为基层减负的鲜明导向，为基层送来一场“及时雨”。

基层减负，减的是形式主义的“文山会海”。曾几何时，各种会议、文件、报表层出不穷，让基层干部深陷其中，难以抽出时间和精力深入群众、解决实际问题。过多的会议不仅占用了基层干部大量的工作时间，并且往往流于形式，缺乏实际效果。各种冗长繁琐的文件，也让基层干部在阅读和领会精神上耗费了大量的精力。为基层减负，就是要严格控制会议数量和规模，能不开的会坚决不开，能合并的会坚决合并；要精简文件内容，突出重点，提高文件的针对性和可操作性，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，有更多的时间和精力去抓落实。

基层减负，减的是过度留痕的“繁琐考核”。一些地方和部门在考核基层工作时，过于注重痕迹管理，要求事事留痕、处处留痕，导致基层干部为了应付考核，花费大量时间和精力制作各种台账、报表、图片等资料，而忽视了工作的实际效果。这种过度留痕的考核方式，不仅增加了基层干部的负担，更加容易滋生形式主义和弄虚作假的风气。为基层减负，就是要优化考核方式，注重工作实绩和群众满意度，减少不必要的痕迹要求，让基层干部能够把更多的心思和精力放在为群众办实事、解难题上。

基层减负，减的是权责不清的“推诿扯皮”。在基层工作中，一些部门之间存在职责不清、权限不明的问题，导致工作推诿扯皮，基层干部往往“左右为难”。为基层减负，就是要进一步厘清部门之间的职责边界，明确权力和责任清单，避免出现“多头管理”和“无人问津”的现象，让基层干部能够清晰地知道自己该干什么、能办什么，从而提高工作效率，减少不必要的负担。

基层减负，要注重为基层干部“松绑解压”。基层工作压力大、事务多、任务重，长期处于高强度、高负荷的工作状态，身心俱疲。关心关爱基层干部，就要落实好带薪休假、定期体检、心理疏导等制度，让基层干部休息的权利能够得到该有的保障；更要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让基层干部能够放下包袱、轻装上阵，敢于干事创业。