新官还需理旧账接续发展勇担当

新官还需理旧账，因为这既是职责所在使命所系，更是服务群众实现自我的价值体现。正如在条例中所规定的一样，党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，一味回避，推卸责任，造成严重损害或者严重影响的，要给予相应的党纪处分。要坚持政贵有恒，近些年来，新官理旧账是一个避不开的话题。作为新官，要不推不诿，勇于认领旧账，善于理清旧账，务于收尾旧账。争取把旧账理好，把新功建出。在当下时代背景下，我们的党员干部要心怀国之大者，竭尽全力为群众办实事办好事办难事，为官一方，既要对“前任”未完成的便民利民工程负责，还要接续完成“现任”新蓝图下的新业绩。

理旧账要勇于承担责任。广大干部上任就要身心均至，主动靠前，迅速融入。对待老问题，不论急难险重，都要勇于承接虚心接受，不能怕接到了“烫手山芋”而畏首不前。要在处理“烫手山芋”中锤炼真功夫，拼出新成绩，真心实意为群众把好事办实，把实事干好。这不仅考验党员干部的胸襟和眼光，也折射出为官党员的执政理念和为政境界。一名合格的领导干部就须承担起应有的责任，履行该有的义务，把留下的“烫手山芋”干出新速度，干出新成效，干出好成绩。党员干部要认识到强国奋斗的事业是连续不断的伟大事业，这需要一任接着一任干。同时也应认识到官员更换常有，但正在施行的政策、作出的承诺、承担的职责，决不能允许随着人事的变动而终止。

理旧账要善于理清旧账。广大干部要处理好创新和延续之间的关系，将为官一任造福一方的为官理念根植于心，在布局新蓝图规划发展的同时，要注意把新问题和旧问题一并解决，坚持一茬接着一茬干，实现继往开来长久发展。事实上，不清算旧账，就不能创新绩，政策大多具有延续性和稳定性，需要长久的执行下去，倘若新官上任只顾新绩，不理旧账，那么旧账就会久而久之被拖成坏账、死账，可能在短期来看，旧账的拖欠只是影响了当地经济一时的发展，但从长期来看，不理旧账则是对公信力的不敬。当然旧账也并非全部都是科学合理的。这就要求党员干部善于理旧账，切实加强离任核算工作，对于旧账做合理的科学评估和可行性研究，不能因为不作为、好喜功或徇私枉法而造成烂尾账的官员“一走了之”而否定全部的旧账。在对干部进行考核评估时，将是否敢于解决旧账和处理旧账的能力作为衡量干部的重要标准。在评价干部时，不仅要考虑他们的实际业绩，还要考察他们是否能够持续稳定地履行职责，从而确立明确的工作导向，激励干部主动、负责任地承担起接力棒，对于未能妥善接棒的情况，将进行责任追究，以防止产生新的问题。

理旧账要务于收尾旧账。广大干部要自觉树立正确政绩观，力争不留旧账，要深化“功成不必在我，功成必定有我”的境界。“功成不必在我”是一种境界和情怀，它折射出淡泊的名利观，体现出正确的政绩观。然而，不戚戚于轰轰烈烈的业绩，不耿耿于留下赫赫功名并不意味着不作为、不担当，而是有着“功成必定有我”使命感和责任感。要既做显绩又做潜绩，要既着眼未来又着力当前，要多做一些功在当代，利在千秋的好事，干出为后人做铺垫、打基础、利长远的好事实事。交好手中的接力棒，多为后来者铺路搭桥。对党员干部来说，既要敢于“接棒”，又要持之以恒完成整个“接力赛”，“不必在我”可敬，“必定有我”更可贵。