聚焦干部队伍建设

坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准落到实处，坚持党管干部原则，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设。

坚定理想信念。旗帜鲜明讲政治，夯基固本铸忠诚。理论学习、思想提升要从一而终，广大领导干部要从党的创新理论宝库中汲取强大力量。各级组织要高扬“红色旗帜”、灌输“红色细胞”，让领导干部将党的理论成果实实在在学到手中、记在心头，不断充实自己的“知识宝库”。理想信念的坚定离不开教育培训的潜默教化，各级组织要根据实际制定培训计划，以理论课程为主课堂，强化思想认识，加强组织认同，凝聚组织向心力；以视频展播为主教具，真实事件、主角讲述、再现情景，生动画面带来心灵震撼，激活领导干部向上向善潜意识；以现实模拟为实践课，在实践中厚植为民服务情怀，在实践中创造群众幸福百态，在实践中扎根向阳而生、向上繁茂。

突出政治标准。近年来，领导干部能“上”不能“下”、以“老”唯尊、论资排辈等问题久治不除，导致晋升渠道阻塞、干部流通不畅，在一定程度上打压了年轻干部、贤能干部的干事创业积极性，从而影响了部门的创新发展。同时，效奖惩机制的片面利用使其最终效果与初衷背道而驰，“面子工程”“花瓶项目”等一时竟成为领导干部争相追求的政绩手段，不仅有损组织形象，更侵害了群众权益。组织要坚持贯彻落实“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤”的干部选拨任用准则，修订干部任用条例，破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”倾向，做到事业为上、以事择人、人事相宜，树立正确选人用人导向，确保一大批忠诚干净担当的好干部能够被及时发现出来、使用起来。

加强管理监督。组织的正常运转离不开领导干部的助力推动，领导干部干事创业离不开组织的监督管理，近年来，部分领导干部存在“偷梁换柱”掠取钱财、“假借他手”收受贿赂、“暗度陈仓”共同受益等贪污现象，干部配偶、子女及其配偶成为疏通关系的“缺口”、监督管理的“盲区”。各级组织要加强组织管理，调动各方积极性形成监督全覆盖、管理全方位，要进一步完善中国特色领导干部个人有关事项报告制度，严格执行“凡提四必”，切实抓好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等规定落实，深化选人用人监督检查和审计整改，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，凝聚起风清气正、干事创业的正能量。