三招助力党员“流动”不流失

随着经济社会的快速发展和人口流动的不断加剧，流动党员的数量日益增多。流动党员作为党组织的重要组成部分，其教育管理问题日益凸显出其重要性和紧迫性。加强和改进流动党员教育管理，不仅是时代发展的需要，更是党组织肩负的重要使命。

建立健全日常管理机制。流动党员因其特殊的身份和处境，往往面临着诸多教育管理上的挑战。他们身处异地，难以像固定党员那样方便地参与组织生活和学习培训，党组织应建立完善的流动党员登记、联系、报告和考核等制度，落实到支部，纳入党组织管理，确保流动党员无论身在何处，都能与党组织保持紧密的联系，实现“流动党员走到哪，党组织的管理就跟到哪”，并建立流动党员基本信息季度更新机制。通过定期的组织生活、学习交流和思想汇报等方式，及时了解流动党员的思想动态和工作生活情况，为他们提供必要的帮助和支持。

注重教育有针对注实效。流动党员虽然身处异地，但他们依然是党组织的一份子，他们的思想动态、行为表现都直接关系到党组织的凝聚力和战斗力。针对流动党员的不同需求和特点，党组织应制定个性化的教育计划，通过线上线下相结合的方式，为他们提供丰富多样的学习资源。注重教育的实效性，确保流动党员能够真正学到知识、提升素质，更好地发挥先锋模范作用。不能因为他们的流动性而放松对他们的教育管理，应该更加关注他们的成长和发展，确保他们无论身在何处，都能感受到党组织的温暖和关怀。

积极探索创新工作方法。党组织应积极运用现代信息技术手段，建立流动党员微信群、QQ群等，实现信息的即时传递和共享。还大力推进打造先锋流动党员工作站，以坚持教育、管理与服务相结合，采用“电话访问”“家访”相结合的方式，进一步了解流动党员工作、学习和就业等情况，做到困难及时了解、问题及时解决。积极探索形式多样化的组织生活提高学习积极性、主动性；党组织通过开展形式多样的党组织活动，如志愿服务、结对帮扶等，增强流动党员的归属感和责任感。