写好人才“引育用留”大文章

“致天下之治者在人才。”党的二十大报告中强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。要完成好新时代新征程上党的使命任务，就需做好人才工作，捧出一颗爱才心，努力开创“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的崭新局面。

打造引才聚才“强磁场”。引才聚才是抓好人才工作的重要环节，也是推进经济社会高质量发展的关键举措。“引进来”是第一步，也是关键一步。要引进人才就要善于从人才的角度出发。有些单位做人才工作时从一开始就领导班子几个成员聚在商讨惠才政策，往往想破脑袋得出的结果也不是人才们的所思所盼所想。要想真正开出制度良方，就需要做好人才的大摸底、大调研工作，在政策制定上才更有针对性。同时也需要擦亮地方名片，加强自身的建设，要充分挖掘本土的资源、文化、环境等优势，让这些成为擦亮一个地方名片的重要力量。

搭建育才用才“大舞台”。引进人才不是终点，会培育和任用人才是关键。“成天下之才者在教化。”要注重因材施教，根据每个人的特点和优势进行个性化的培养。同时，还要为人才提供广阔的实践平台，让人才在实践中不断锻炼和提升自己的能力。要打破传统的用人观念，坚持能力为本、业绩为重的原则。要善于发现和挖掘人才的潜力，为人才提供合适的岗位和机会，让人才在实践中不断挑战自我、超越自我。

优化拴心留才“生态圈”。人才引进之后能否留得住、留得久，人才服务环境是人才去留的一个重要参考值。要提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，确保人才在物质层面和非物质层面得到充分的满足和保障。要营造和谐融洽的工作氛围和人际关系。一个团结、互助、友爱的团队能够激发人才的归属感和认同感。要构建完善的人才服务体系，这包括建立健全的人才引进、培养、使用、评价和激励机制，为人才提供全方位、多层次、个性化的服务。