“赛场选马”激发干事动力

近年来，各地立足一线考察干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，引导更多的年轻干部争当奋进者，不做“躺平”人，形成“一马当先”激发“万马奔腾”的生动局面。

“为政之要，惟在得人。”选好用好干部事关民生福祉，事关党和国家的前途命运。近年来，“躺平式”干部逐渐呈现出年轻化趋势，一些干部年龄不大却“未老先衰”，表现出“无欲无求”的状态。有的年轻干部把年限当成资本，不求实绩，坐等提拔；有的年轻干部把实践锻炼当作“镀金”，不愿沉下身子摔打锤炼，不与群众打成一片。通过为年轻干部搭建公开、公平、公正的竞争舞台，让他们在基层熔炉里百炼成钢，在攻坚克难中经风雨见世面，在“相互比拼”选出政治上更硬、工作上更实、作风上更好、人民群众更信赖的“千里马”，让想干事、能干事、愿干事的年轻干部有机会、有平台，让更多优秀年轻干部在“赛场选马”中脱颖而出，实现党的事业薪火相传。

“赛场选马”让人才选用更加公平有效。开展“赛场选马”，让青年干部在公平的平台上竞争，打破资历、学历、身份、职称等隐形台阶的限制，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧思想观念的束缚，真正选出信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部，更能符合党和国家各项事业发展的需求。

“赛场选马”让干事活力更能激发。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层一线、吃劲岗位是年轻干部成长成才的沃土，也是组织人事部门识别选拔干部的重要“赛马场”。通过让干部投身基层一线，投身攻坚克难最前沿，投身项目建设主阵地，不懈奋斗、奋勇拼搏，查看其处理复杂问题的能力、做群众工作的能力、善于学习的能力，既能选出“千里马”，也能让更多的“马儿”学有榜样，干有目标。

“赛场选马”让担当信念更加坚定。能否在危难时刻挺身而出、迎难而上始终是检验党员干部理想信念“成色”的“试金石”。在干事创业的“赛马场”上，不可能总是一番风顺，总会面临激流险滩、艰难险阻的重重考验，党员干部只有以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，以“我是党员我先上”的担当，以“随时准备为党和人民牺牲一切”的觉悟，在关键时刻站得出来、在危机关头冲得出去，才能在众多的“马儿”之中经受住组织人事部门的选拔和考验，成为服务人民群众的“千里马”。

郑文