发展基层人才队伍 推动基层高效治理

基层兴则国兴，基层强则国强。基层是社会的细胞，国家的根本，而基层人才队伍建设是社会发展的基石，在推动经济增长、社会稳定和公共服务提供等方面发挥着关键作用。随着时代的变迁和社会的发展，发展壮大基层人才、强化基层人才队伍建设已势在必行。让人才成为基层治理的支撑，增加基层治理活力，推动基层高效治理。

致力基层人才全面发展，加大现有人才培育投入。玉石需经过精雕细琢才能成为玉器；铁石须经过千锤百炼、浴火重生方能变为钢铁。人才干部从来不是凭空产生的，而是需要不断培养、历炼形成的，人才培育需要有长远性和针对性。一方面，需制定全面、长远的基层人才培育计划。对现有人才进行综合培养和关注，针对不同专业、不同层次的人才，设立相应的培养计划，分配相应的培养导师，制定综合化、个性化的培育计划。另一方面，需加强人才实践锻炼，可以适当放宽容错机制。让年轻人才干部敢于实践，勇于创新，不畏首畏尾，在实践中学习，在磨炼中成长。鼓励在职进修，为人才提供持续学习和成长的机会，营造出“人人争当人才、人才争当模范”的良性竞争氛围。强化现有人才培训培养，用好现有干部资源，实现基层有效治理。

完善基层人才管理制度，留住基层优秀人才。千里马常有，而伯乐不常有。伯乐是发现人才，发展人才，留住人才的关键，而最好的伯乐就是人才管理制度。一个恰当、良好的制度能够有效的激励人才发展，使优秀人才脱颖而出，高效地将各类优秀人才识别出来。强化用人意识，树立“人才资源浪费就是最大的浪费”理念，根据人才的不同，千方百计用好人才，使人尽其用，用尽其才。此外，还需做好人才思想工作，关怀基层人才生活，解决人才生活困难，制定有效的奖励评审标准和办法，拓宽基层人才上升通道。让人才在基层找到自己擅长的领域，发挥自己的才华，实现自己的人生价值。所以，只有不断建立、健全基层人才管理制度，优化职级、绩效考核制度，才能让优秀人才在基层被挖掘出来，发展起来，留得下来，致力基层长远发展。

健全基层人才配套政策服务，引导人才进入基层工作。当前，我国已是世界上高等教育人数最多的国家，可以说我国也是世界上人才资源最多的国家。但在人才引进方面，基层人才引进明显处于劣势。纠其原因，一方面是基层相关福利待遇较低，对人才的吸引力不强；另一方面是一直以来人们对基层工作持有的固有印象，认为基层工作事关细枝末节，舞台有限。需持续对基层招才引才予以政策倾斜支持，对基层人才引进给予制度保障和财政倾斜，落实教育、医疗、住房等相关配套服务，优化办公条件。同时加大相关政策宣传和引导，做好人才思想工作，关怀基层人才生活，解决基层人才困难，持续壮大基层人才承载力，拓宽基层工作舞台，厚植基层人才沃土。引导毕业大学生到基层服务，激励优秀年轻人才到基层一线建功立业，那里既有生活的保障也有工作的大舞台；吸引更多基层返乡人才留乡创业、就业。只有不断健全基层人才配套政策服务，增大基层对人才的吸引力，人才助力基层发展，基层发展吸引人才，两者相互促进，形成良性循环，推动基层治理，助力基层高速、高质量发展。

总之，人才是基层服务、治理的支脉，关乎社会稳定和发展。越是基层，越要注重人才；越是基层，越要培养、引进人才。给予基层更多的人才政策支持，鼓励和引导人才向基层一线流动，以基层为根，人才为本，引领推动基层保持蹄疾而步稳的发展态势。只有发展基层人才，壮大基层人才队伍，才能为基层的经济发展、产业兴旺做出看得见、摸得着的贡献，让人才提高基层治理新水平，提高基层发展新常态。

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