发展基层人才队伍 推动基层高效治理

基层兴则国兴,基层强则国强。基层是社会的细胞,国家的根本,而基层人才队伍建设是社会发展的基石,在推动经济增长、社会稳定和公共服务提供等方面发挥着关键作用。随着时代的变迁和社会的发展,发展壮大基层人才、强化基层人才队伍建设已势在必行。让人才成为基层治理的支撑,增加基层治理活力,推动基层高效治理。

致力基层人才全面发展,加大现有人才培育投入。玉石需经过精雕细琢才能成为玉器;铁石须经过千锤百炼、浴火重生方能变为钢铁。人才干部从来不是凭空产生的,而是需要不断培养、历炼形成的,人才培育需要有长远性和针对性。一方面,需制定全面、长远的基层人才培育计划。对现有人才进行综合培养和关注,针对不同专业、不同层次的人才,设立相应的培养计划,分配相应的培养导师,制定综合化、个性化的培育计划。另一方面,需加强人才实践锻炼,可以适当放宽容错机制。让年轻人才干部敢于实践,勇于创新,不畏首畏尾,在实践中学习,在磨炼中成长。鼓励在职进修,为人才提供持续学习和成长的机会,营造出“人人争当人才、人才争当模范”的良性竞争氛围。强化现有人才培训培养,用好现有干部资源,实现基层有效治理。

完善基层人才管理制度,留住基层优秀人才。千里马常有,而伯乐不常有。伯乐是发现人才,发展人才,留住人才的关键,而最好的伯乐就是人才管理制度。一个恰当、良好的制度能够有效的激励人才发展,使优秀人才脱颖而出,高效地将各类优秀人才识别出来。强化用人意识,树立“人才资源浪费就是最大的浪费”理念,根据人才的不同,千方百计用好人才,使人尽其用,用尽其才。此外,还需做好人才思想工作,关怀基层人才生活,解决人才生活困难,制定有效的奖励评审标准和办法,拓宽基层人才上升通道。让人才在基层找到自己擅长的领域,发挥自己的才华,实现自己的人生价值。所以,只有不断建立、健全基层人才管理制度,优化职级、绩效考核制度,才能让优秀人才在基层被挖掘出来,发展起来,留得下来,致力基层长远发展。

健全基层人才配套政策服务,引导人才进入基层工作。当前,我国已是世界上高等教育人数最多的国家,可以说我国也是世界上人才资源最多的国家。但在人才引进方面,基层人才引进明显处于劣势。纠其原因,一方面是基层相关福利待遇较低,对人才的吸引力不强;另一方面是一直以来人们对基层工作持有的固有印象,认为基层工作事关细枝末节,舞台有限。需持续对基层招才引才予以政策倾斜支持,对基层人才引进给予制度保障和财政倾斜,落实教育、医疗、住房等相关配套服务,优化办公条件。同时加大相关政策宣传和引导,做好人才思想工作,关怀基层人才生活,解决基层人才困难,持续壮大基层人才承载力,拓宽基层工作舞台,厚植基层人才沃土。引导毕业大学生到基层服务,激励优秀年轻人才到基层一线建功立业,那里既有生活的保障也有工作的大舞台;吸引更多基层返乡人才留乡创业、就业。只有不断健全基层人才配套政策服务,增大基层对人才的吸引力,人才助力基层发展,基层发展吸引人才,两者相互促进,形成良性循环,推动基层治理,助力基层高速、高质量发展。

总之,人才是基层服务、治理的支脉,关乎社会稳定和发展。越是基层,越要注重人才;越是基层,越要培养、引进人才。给予基层更多的人才政策支持,鼓励和引导人才向基层一线流动,以基层为根,人才为本,引领推动基层保持蹄疾而步稳的发展态势。只有发展基层人才,壮大基层人才队伍,才能为基层的经济发展、产业兴旺做出看得见、摸得着的贡献,让人才提高基层治理新水平,提高基层发展新常态。

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