在新时代的背景下，基层工作作为国家治理的“神经末梢”，承担着服务群众、落实政策、促进社会和谐的重要职责。然而，随着社会需求的多元化和管理任务的复杂化，基层干部常常面临“事多人少”、“文山会海”等现实困境，导致工作效率不高、干部压力过大。因此，探索如何在基层工作中实现“减负与增效”的有机统一，不仅是提升治理效能的关键，也是激发基层活力、保障干部身心健康的重要途径。
一是卸下无用之重，明确“减负”的本质。减负不是简单的“少做事”，而是要以“简政放权”为指挥棒，削减不必要的审批，去除形式主义和官僚主义的束缚，让“文山会海”变为“清风徐来”。首先，应建立科学合理的任务分配机制，优化工作流程、精简会议文件、合并同类事项等措施，避免“层层加码”，确保每一项工作都有明确的目标导向和实际意义。其次，利用信息化手段提高工作效率，如推广电子政务平台，减少纸质材料流转，实现数据共享，让数据多跑腿，干部少跑路，减轻基层干部的负担。
二、提升能力素质，探索“增效”的路径。增效的核心在于提升基层干部的服务能力和工作效率。一方面，加强干部培训，定期举办“能力充电站”，提升其业务能力、政策理解和群众工作技巧，使他们在面对复杂问题时能迅速找到解决之道。另一方面，鼓励基层创新，支持试点先行，允许在一定范围内试错容错，通过实践探索更高效的工作模式和服务方式。比如，推广“最多跑一次”改革，简化办事流程，提升群众满意度。
三、构建支持体系，强化“减负与增效”的制度保障。要从根本上实现减负增效，必须有相应的制度保障。一是建立科学的绩效评价体系，减少对“痕迹管理”的依赖，更加注重工作实绩和社会效果，激励干部将更多精力投入到解决群众实际问题上。二是建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造鼓励尝试、宽容失败的工作环境。三是关注基层干部的身心健康，合理安排工作与休息，提供必要的心理辅导和支持，确保他们能够长期保持良好的工作状态。
减负不是目的，增效才是根本。基层工作中的“减负与增效”是一项系统工程，需要从优化工作流程、提升干部能力、完善制度保障等多方面综合施策，以智慧为翼，以创新为舵，共同演绎一曲高效与和谐并重的基层治理交响乐，最终实现政府职能的高效履行与社会和谐稳定的双重目标，为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实的基础。（郑晓岚）
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