“人才活水”载新质生产力之“舟”行稳致远

挖掘引才“渠道”促人才活水“汇聚成势”，扬起“新流量”船帆，助推新质生产力之“舟”乘风破浪。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”古往今来，人才的重要性不言而喻，从周公吐哺、礼贤下士的佳话，到齐桓公拜管仲为相、刘备三顾茅庐的典故，求才若渴的诚意总是相通。如今，发展新质生产力的“冲锋号”就在耳畔，既要前线“作战”、就要点兵“出征”，根据事业发展的现实需要、结合地区人才版图“欠缺面”，精准引才、用心聚才。各地区要善挖多类引才“渠道”促人才活水“汇聚成势”，不拘泥于陈旧思路、过往套路，主动求新、出新、谋新，积极对接企业、院校、研究所等孵化高精尖人才的主阵地，不断搭建人才招引“直通车”，让思维活、动能足、专业水平高的人才站上新时代的舞台，真正扬起“新流量”船帆，助推新质生产力之“舟”乘风破浪。

筑牢育才“堤坝”促人才活水“汩汩不停”，加固“好环境”桅杆，助推新质生产力之“舟”披荆斩棘。“江山代有人才出，各领风骚数百年。”引得来人才说明地区口碑好、机遇多、前景佳，但育得出人才，更能侧面投映地区工作做得实、举措想得细、情意投得多、规划做得明，这不仅是关系“后继有人”的关键指标，更是招引人才、留住人才的重要因素。各地区当筑牢育才“堤坝”促人才活水“汩汩不停”，既要把准发展新质生产力的航向，结合现实需要、岗位职责、专业能力要求等，开办针对性强、实用性高、全面性好的“春苗成长班”，也要引入专家学者、奋斗先锋、创新攻坚手为梯队的授课队伍，同时也要搭建起可操作、可试炼、可提能的数字平台、研发基地、实践熔炉等，让各类“千里马”“潜力股”汲取养分拔节生长，真正加固好“好环境”桅杆，助推新质生产力之“舟”披荆斩棘。

铺设用才“管网”促人才活水“奔涌不息”，紧握“好机会”船舵，助推新质生产力之“舟”行稳致远。对于专业水平好、创新能力强、志向抱负高的人才来说，职位高低、待遇好坏、环境优劣其实只是影响“自驱力”的个别因素，在他们心中，更为在意、更为需要、更为迫切的，还是想要施展才华抱负的机遇、想要“一鸣惊人”的高光时刻和成就感、想要组织信任认可和群众支持和赞誉，精神层面的“富有”往往更深刻、更为激励人。各地区要感悟人才心声、回应人才关切，就要铺设用才“管网”促人才活水“奔涌不息”，始终结合当下的发展规划和重要机遇，为年轻一代订好“奋斗之位”，给足信任和支持、扫除障碍和困难，把宝贵的机遇、历练的机会、唱主角的重任交到他们手上，坚持人尽其才、才尽其用，帮助人才振翅高飞，真正紧握“好机会”船舵，助推新质生产力之“舟”行稳致远。

（西藏自治区山南市隆子县委组织部 李志超）