“引育用”让组织工作与育才造士“双向奔赴”

精心铺设“引才之路”展现“群英荟萃”之景，让组织工作与育才造士有“初见倾心”的“双向奔赴”。“千里马常有，而伯乐不常有。”在新时代的征程上，人才是推动事业发展的关键因素。组织工作要想与“育才造士”来一场“初见倾心”的双向奔赴，就必须精心铺设“引才之路”，以更加开放的姿态，拓宽引才渠道，创新引才方式，让各类人才都能够在这里找到属于自己的舞台。同时，更要以精准的眼光，去发现那些潜藏在人海中的“千里马”，给予他们更多的关注和支持，让他们在组织工作的大舞台上尽情驰骋，通过举办各类人才交流活动、建立人才信息库等方式，让人才与组织工作之间建立起更加紧密的联系。要加大对优秀人才的宣传力度，让人才的优秀事迹和成果得到更多的关注和认可，激发更多人的参与热情和创造活力。

细心浇灌“育才之田”收获“人才满园”之果，让组织工作与育才造士有“相知相守”的“双向奔赴”。“十年树木，百年树人。”育才造士是一项长期而艰巨的任务，需要组织工作与育才造士之间建立起“相知相守”的深厚感情。在这场双向奔赴中，要细心浇灌“育才之田”，为人才提供充足的养分和阳光，让人才在这里茁壮成长。要注重因材施教、量体裁衣，针对不同类型、不同层次的人才，制定不同的培养计划和发展路径，提供更加精准、有效的支持和帮助。同时，还要加强对人才的考核评估工作，及时发现和解决问题，确保人才能够按照既定的目标和方向稳步前进。除了提供必要的支持和帮助外，还要注重与人才的情感交流。要关心他们的生活和工作情况，了解他们的思想动态和心理需求，真正建立起与人才之间的深厚感情，让人才在组织工作中感受到家的温暖和归属感。

用心搭建“用才之桥”铸就“事业辉煌”之碑，让组织工作与育才造士有“共筑未来”的“双向奔赴”。“功以才成，业由才广。”育才造士的最终目的是为了让人才在事业发展中发挥更大的作用和价值。因此，在这场双向奔赴中，组织部门要用心搭建“用才之桥”，为人才提供更加广阔的发展空间和机会，让他们在实现个人价值的同时也为党和人民的事业做出更大的贡献。要注重发挥组织的优势和作用，通过建立健全的选拔任用机制、激励机制和保障机制等方式，为人才提供更加公平、公正、透明的竞争环境和发展机会。同时，还要加强对人才的跟踪管理和服务保障工作，确保人才能够在事业发展中得到充分的支持和帮助。此外，还要注重发挥人才的主体作用和创造活力，鼓励人才在事业发展中积极创新、勇于实践、敢于担当，不断提升专业素养和综合能力水平，为党和人民的事业贡献更大的力量。

（浙江省杭州市西湖区转塘街道办事处 劳玉婷）