党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，推进领导干部常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度。事业兴衰，关键在人，关键在干部。新时代新征程上，广大领导干部要深刻认识到全面深化改革的重要性，在前进道路上，破解改革发展难题，应对各种风险挑战，要立足“能上能下”，坚持久久为功，把好选人用人“三大关”。
厚植领导干部能“上”沃土，精准施策把好“选人关”。选人要导向鲜明，要用人之长处。面对新形势、新任务、新要求，组织部门要以中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》为根本遵循，坚持党管干部原则，进一步完善选人用人的政治把关、导向引领、精准识别、管理监督、正向激励机制，为选准人、用好人提供“制度护航”。要打通渠道、打破身份，做到不拘一格选用人才，也要进一步重视基层，坚持以事择人，考虑“该用谁”而不是“谁该用”，真正确保干部用当其时、人事相宜。
搭建领导干部能“上”平台，砥砺奋进把好“品行关”。选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。组织部门要搭建丰富多样的的平台，采取集中培训、线上教育、结对帮带、挂职锻炼等多种手段，为年轻干部压担子、壮胆子、递梯子、搭台子，当好年轻干部的领导员、指导员、后勤员，进一步加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强干部敢干事、能干事、干成事的本领。同时，作为领导干部要静下心、沉住气、脚踏实地做好每一件事，向“优者”看齐，保持坚定的政治立场和政治素养，培养良好的德行与操守，强化全心全意为群众服务的意识和行动，锻造过硬的业务能力和雷厉风行的执行力，夯实深厚的群众基础，在眼睛向下、脚步向下的过程中加强学习，练就担当大任的“铁肩膀”。
巩固领导干部能“下”刚性，坚定信念把好“标准关”。推进领导领导干部能上能下，重点是解决能“下”的问题。系统的谋划、精准的对策、合理的标准是让干部“下”得合理、“下”得合规、“下”得服气的有力武器。要把“下”的环节与选拔任用、轮岗交流等制度相结合，依托干部分析研判和考核工作，围绕“思想政治、履职表现、工作作风、能力绩效、廉洁自律”等研判要素，在15种不适宜担任现职的情形基础上进一步细化量化识别情形，建立健全科学有效的干部分类预警机制，对该“下”的干部看准识破、敢于亮剑，做到有底气、敢硬气。同时对于“下”的干部，既要讲究刚性，也要有柔性，对被调整干部，应该跟踪了解其思想动态和工作状况，认真研判、及时干预、适当鼓励，让干部看得到春天和希望。
,广西壮族自治区崇左市天等县委组织部黄林芬
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