“工欲善其事，必先利其器。”科技人才的重要性不容忽视。面对中国式现代化的挑战，组织部门要强化技能人才队伍塑造，深耕细作育才土壤，既重挖掘又强培养，多管齐下优化培养路径，精准施策提升质量效益，营造尊崇技能、服务周到的良好环境，让技能人才如鱼得水，与中国式现代化“同频共振”，携手迈向更加辉煌的明天。
多措并举“育”，构筑才俊“梦工厂”，共绘智慧与动能“璀璨图景”。在中国式现代化发展的浪潮中，技能人才的培养是筑牢基石、激发活力的关键。组织部门应主动作为，精心打造技能人才“梦工厂”，实施“匠心筑梦”计划，在制造业、服务业及现代农业等领域设立“技能大师工作室”，采用“一师多徒、技艺传承”的灵活模式，激活技能人才队伍的“一池春水”。同时，深化校企合作、产教融合新篇章，探索“入学即入职、学习即实践”的双元育人模式，让学校与产业园区并肩，实训基地与田野乡村相连，确保教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，实现“学习即工作、毕业即就业”的无缝对接，精准对接产业升级需求，通过“定制班”定向培养、“实训基地”精准孵化，壮大技能人才“生力军”。
因地制宜“用”，搭建才俊“竞技场”，促进人才与产业“双向奔赴”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。”为每位技能人才量身定制舞台，让其才华得以淋漓尽致地展现，实现人尽其才、才尽其能、能有所成，是人才战略的精髓所在。组织部门要秉持“适用为要”“人岗相谐”的原则，精心构筑技能人才成长的“璀璨舞台”，聚焦于核心产业与新兴业态的蓬勃需求，加速培养并合理配置紧缺型人才，特别是在信息技术前沿、人工智能浪潮、大数据蓝海等“高精尖”领域。鼓励技能人才参与“技术攻关挑战赛”“创新成果展”等活动，让他们在解决“卡脖子”难题、引领技术创新中大展身手。同时，优化技能人才职业发展路径，打破传统晋升壁垒，让技能人才在“赛道”上竞相奔跑，让每一位技能人才都能在适合自己的岗位上发光发热。
倾心服务“留”，打造才俊“温馨港”，实现人才与城市“共生共荣”。“良禽择木而栖，贤才观风而聚。”营造拴心留人的环境，是吸引和留住技能人才的关键，组织部门应化身为爱才之“贴心管家”，于软硬环境双管齐下，编织一张留才的温馨网络。在硬件方面，致力于提升城市基础设施的“含金量”，构筑宜居宜业的城市生态，从住房、医疗、教育到养老，全方位解决技能人才的后顾之忧，让其在温馨舒适的环境中安居乐业，心无旁骛地投身于事业的浪潮。而在软件层面，要建立“技能贡献与待遇挂钩”的激励机制，根据技能人才的水平、工作业绩和贡献大小，灵活调整薪酬待遇。
（浙江省湖州市安吉县章村镇人民政府 周宏标）
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