摘下择业的“有色镜”

随着社会的不断进步与发展，年轻人的择业观呈现出了开放、多元化等特点。然而“清华毕业生入职街道办”、“斯坦福博士拟被录用乡镇公务员”等相关话题接连登上热搜，引发了网友们的热议。人才择业就业问题，饱含着全社会的期待。人才同岗位相匹配、能力与位置相适应是避免资源配置不当的前提条件，也是社会公众的共同心愿。但对人才选择热议的背后，客观上说明一些人的择业观念还存在误区。近年来，高校毕业生规模持续攀升，从2018年的820万到2023年的1158万。而过去的三年疫情，经济增速放缓，就业情况受到了冲击，找一份专业匹配且待遇尚可的工作，肉眼可见变得越来越难。“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫。”一句独白登上热搜，引来了大量年轻人的共情。他们认为自己受过高等教育，曾经意气风发，然而步入社会后发现象牙塔的知识无法满足工作所需，骨干的现实支撑不起自己丰满的理想。巨大的反差让一些人情绪消沉，既无法找到符合自己理想的事业，又不愿意从事比自己预期低的工作。而面对这样的现实，我们同时也看到了很多“脱掉长衫”的年轻人。无论是那位在20年前火爆全网的“卖猪肉的北大毕业生”，还是那位“做住家保姆的90后女生，他们都在所谓不怎么“体面”的工作中消除了迷茫与内耗，找到了内心的笃定和信心，将多年读书所得的知识、经验以及思维方式等运用于看似不起眼的工作中，做的风生水起。对于青年而言，只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台。职业虽然有分工上的不同，但没有高低贵贱之别。三百六十行，行行出状元。任何职业都不会埋没人才，也不会束缚人的创造力，只要是理性的自主选择，只要能实现人尽其才、才尽其用，就不存在大材小用的问题。同时要想让更多的年轻人摘下择业的“有色镜”，摆脱“长衫”的束缚，归根结底还是需要引导舆论环境。正如中国教育在线总编辑陈志文所说，把大家送上高台，给大家穿上长衫的，是舆论环境的错位、传统观念的禁锢。比如高层次学历人才下基层会得到部分网友“大材小用”、“高开低走”的评价。又比如如果孩子从事了似乎不怎么“体面”的工作，父母们也总会说：“我辛辛苦苦花那么多钱，供你读大学白读了，早知道这样，还不如直接让你去打工。”舆论会禁锢住青年脱下“长衫”，摘掉“有色镜”的步伐，使他们陷入“焦虑—羞耻—绝望”的情绪闭环中。事实上，随着社会不断快速地发展，在分工高度专业化的今天，没有一个岗位可以简单胜任。不论是基层工作者还是产业工人，亦或是科技创客和自媒体从业者，每一个舞台都能够实现个人梦想，每一个选择也值得被鼓励和尊重。为此，全社会应该协同发力，共同摘下关于青年择业的“有色镜”，在观念上淡化“高台”与“长衫”，淡化用社会分工来把人分作三六九等，尊重每一个用自己双手和头脑赚钱吃饭的劳动者，尊重青年人理性的自主选择。任何职业都是神圣的，尽职尽责才是天职。不管青年人选择了什么职业，都要全力以赴地投入到工作中去，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行！