“三手”抓稳步走 锻造优秀基层干部队伍

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是党的重大任务。新时代新征程上，基层党组织要以“先手”“抓手”“强手”为着力点，精准施策、靶向发力，激励引导各级干部加油补钙、充电赋能，努力打造一支优秀的基层干部队伍，为组织的发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

以“科学选拔”为先手，为干部队伍注入“源头活水”。年轻干部是党和国家事业发展的“生力军”“接班人”，是党的建设工作中不可或缺的力量。培养选拔优秀年轻干部，要在扩基培源的同时慧眼识珠。加大对公务员、选调生和事业单位的招聘力度，及时补充新鲜“血液”，保障基层干部队伍梯次衔接顺畅。坚持用好“五观察五看”重要方法，通过单位推荐、急难险重任务一线考察和年度综合考评等方式，及时发现一批政治素质高、吃苦耐劳、敢拼敢闯、德才兼备的年轻干部。建立35岁以下年轻干部动态信息库，采取“青蓝结对”的岗位搭配方式，确保每个部门有足够的年轻力量，充分发挥业务骨干“传帮带”“领路人”作用，让年轻干部快速成长、少走弯路，逐步打造一支年龄结构合理、人岗适应的基层干部队伍。

以“系统培育”为抓手，在基层熔炉练就“宽肩铁膀”。各级党组织要立足干什么学什么、缺什么补什么、需要什么培训什么的基本原则，聚焦政治理论学习和能力素养提升等方面，重点围绕二十大精神、党纪党规、基层智治、产业发展、招商引资、群众工作方法等内容，开展党纪学习教育、干部座谈会、数字化培训、专项工作座谈会等活动。在各类教育培训中，运用典型案例分析、共同研讨、交流分享、随堂测试等“双向互动”教学方法，进一步提升干部的“主动性”“参与度”“抬头率”，有针对性地补齐理论思想上的短板，强化专业化工作水平上的弱项，源源不断地为干部职工输送知识“养分”，让基层干部在系统的培训中练就干事创业的“铁肩膀”。

以“实干争先”为强手，在比学赶超磨砺“锋芒羽翼”。新阶段新征程下，面临着日新月异、严峻复杂的形势任务，这对基层干部队伍的整体能力素质是一项巨大的考验。各级党组织要坚持树立正确的选人用人导向，重历练、重实绩、重担当，亮晒工作进度，互拼工作实绩，将年轻干部放到重要岗位、重要项目中去跟岗锻炼、实战淬火，以学促干、以干求效，营造“谋实事、比实干、拼实绩、晒实效”的良好氛围，切实提升基层干部解决急难愁盼、改革攻坚克难的综合素质水平，培养一支可堪当大任的高素质专业化基层干部队伍。

（作者：崇义街道陈佳滢）