用“三个三”“精耕细作”让年轻干部 “壮苗出穗”

基层政府要坚持党管干部原则，突出抓好后继有人这个根本大计，把年轻干部队伍建设作为重中之重，可以通过实施“三个机制”、打造“三个阵地”、强化“三个提升”，构建干部干事创业“管护工程”，加强斗争精神和斗争本领养成，锻造出一批“硬核”战斗队伍。

实施“三个机制”，绘就人才“梯队图”。实施“2+N”机制。坚持“思想是行动的先导”，每两周开展一次以“找差距、想办法、争位次”为主题的新思想学习分享会，由一名科级领导干部、一名村（社区）干部主讲，年轻干部主持、研讨，切实让工作经验丰富的领导干部、村（社区）干部成为年轻干部开展基层工作的引路人。实施“五个一”机制。结合提振党员干部精气神的四大工程、12条措施，对年轻干部实施军事化、学徒制管理，将其年轻干部编入不同的团队，每名年轻干部都有1名科级领导“传帮带”，实行一个传帮带计划、一次谈心谈话、一份双向清单、一项共同参与工作、一个帮带小结的“五个一”机制，“手把手、面对面”对年轻干部言传身教、倾囊相助，让年轻干部在基层“淬火成金”“生根发芽”。实施“轮值制”机制。实行周例会轮值制，每周由1名年轻干部主持，主要负责上会议题把关、会议秩序把控、工作要求补充等，引导年轻干部在更高层面看问题、想办法、做决策，以“墩墩苗”“压担子”让年轻干部“壮筋骨”“长才干”。

打造“三个阵地”，构建人才“生态圈”。打造“青年学习社”。把年轻干部的学习抓在日常、做在经常，成立青年干部学习社，实行轮值社长制，每月推选1名年轻干部担任社长，每周由社长自选领导授课、座谈交流、户外实践等方式开展学习，包含新思想、基层工作技巧、文稿撰写、办公软件操作、基层法律法规知识等多项学习内容，让干部在思想充电、工作试炼、交流研讨的“赛马场”上，互学互鉴、共同成长。打造“共享空间”。整合社会资源，建设一处青年干部读书、交流、交友、休憩共享空间，引导青年干部走出办公室，打开“脑回路”，碰撞出奋进新征程，建功新时代的思想火花。打造“练兵平台”。实行“十点钟”工作法，设立“请战榜”“光荣榜”“鞭策榜”，鼓励年轻干部10点以后走向田间地头、街道楼巷、项目一线，通过项目拉练、街头“亮剑”、现场办公等方式，比拼工作作风，形成年轻干部敢啃“硬骨头”，敢接“烫手山芋”，敢当“热锅上蚂蚁”的良好氛围，在“战场上”提升本领、建功立业。

强化“三个提升”，激活人才“春江水”。强化学历提升。始终要坚持把年轻干部学历提升工作当做基础性、常态化任务来抓，充分调动年轻干部参加继续教育的自觉性，不断提升知识储备和专业水平。强化能力提升。推动年轻干部“以考促学”强本领，鼓励年轻干部参加行政执法资格考试和社会工作者职业资格等各类职称考试，既培养年轻干部养成学习的习惯，解决知识短缺、专业不精等问题，又将年轻干部持证作为职称评聘、选拔任用的重要条件，落实经济、政治待遇，激发干事创业活力。强化价值提升。通过全链条培育，厚植“沃土”，让年轻干部在基层一线内练本领、外塑形象，彰显价值、诠释担当，一批政治过硬、业务精通、作风优良的年轻干部挖掘出来，培养起来，奔向更高平台绽放青春光彩。

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