用好创新人才“引育用”之“镜”

近日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会和中国科学院二十一次院士大会、中国工程院第十七次院士大会隆重召开。会上，为国家科学技术奖获得者等颁奖。中国式现代化要靠科技现代化作支撑，实现高质量发展要靠科技创新培育新动能。

“千秋基业，人才为本。”细数近年来的科技创新成果，无论是科幻酷炫的脑机接口，是万米深潜的“奋斗者”号，还是快速发展的“5G+AI”技术……事实充分证明，增强可持续发展韧劲，推动高质量发展走深走实，归根结底要靠创新人才驱动。选人用人的重要职能部门，要用好创新人才“引育用”的三组“镜头”，一步一个脚印推动实现识才尊贤准确“引”、因才施策精细“育”、爱才若渴精心“用”，持续以人才创新动力激荡高质量发展澎湃动能。

用好“特写镜头”，识才尊贤准确“引”，靶向鲜明“只待凤来栖”。不拒众流，方能汇聚江海；不拘一格，方能群贤毕至。当前，世界百年未有之大变局加速演进，科技变革与大国博弈相互交织，高技术领域成为国际竞争前沿和主战场，深刻重新塑造全球秩序和发展格局。面对时代之变、中国之进、民众之呼，相关部门要抓好创新人才这个“关键变量”，牢固树立“人才是关键资源”的鲜明导向，始终秉持党管人才原则，更好发挥牵头抓总作用，坚持以“硬核力度”“包容态度”跑出引才聚智“加速度”。一方面，坚持“一把钥匙开一把锁”，提升“引才效能”。依据各职能部门岗位性质及需求，紧盯科技发展新趋势、经济竞争新赛点、生产生活新需要等，科学制定人才招引办法，打造上下贯通、协调一致的联动工作格局。另一方面，坚持“立足全局谋一域”，激发“聚智潜能”。依托前期调研数据，瞄准“需”处发力，加大战略人才、产业人才、青年科技人才、高层次团队的引进力度，主动拆除准入的固化“高墙”，降低招引的虚高“门槛”，推动形成更加宽松包容的“引才聚智”生动局面，吸引更多“千里马”竞相奔腾。

用好“广角镜头”，因才施策精细“育”，有的放矢“构筑蓄水池”。党的二十大报告将教育、科技、人才三大战略放在一起，并对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”进行专门部署，着重提出要“深入实施人才强国战略”。“十年树木，百年树人。”面对高新技术日新月异的新形势、争先进位激流勇进的新潮流，要增强系统观念，坚持立足全局观大势、开拓新局抓根本，努力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍，推动科技事业发展始终沿着正确方向前进。一方面，要坚持把“本土培育”与“外来引进”放在同等重要的位置，聚焦提升本土人才尤其是“高精尖缺”人才的自主培养能力，着重在培养质量、成果转化、评价机制等方面谋求突破，打造企业为主体、市场为导向的产学研合作培养体系。另一方面，要充分整合社会资源，着力解决人才培养与社会发展“两张皮”现象，合理制定多层次、宽领域的人才培养模式，切实提升人才工作的连贯性、纵深性。同时，要注重在科研一线、实践前沿培养高层次人才，围绕特色领域、重要项目、重大工程，创新开展“人才+”工作，打造人才发展“雁阵格局”。

用好“运动镜头”，爱才若渴精心“用”，松绑鼓劲“引得活水来”。“人既尽其才，则百事俱举。”，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”反观当下，成果转化难、只以文字论英雄、缺乏完善的容错机制、薪酬待遇低等桎梏让部分科研人员难以心无旁骛地钻研课题，束缚了科创成果的不断涌现。基于此，有关部门要坚持问题导向与目标导向相统一，持续跟进人才成长情况、适岗情况，全心全意为其搭台子、架梯子、谋路子，以实际行动破除用才“紧箍咒”，力戒出现吹毛求疵、长才短驭等现象，做到让想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。要尊重人才成长规律，坚持“破四唯”和“立新标”相结合，持续健全符合科研活动规律的分类评价体系和考核机制，营造“百家争鸣”“百花齐放”的良好氛围。要用心用情用力打造宽容失败、鼓励尝试的科研创新环境，坚持物质激励与精神激励相结合，为各类科技创新人才提供针对性的发展保障措施与分配激励政策，让更多人才得到合理回报、释放创新动能。