人才是第一资源。浙江省“新春第一会”对全面加强“三支队伍”建设作出了重要部署，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍，持续推动“八八战略”走深走实。要牢固树立“大人才观”，因才而异，因才施策，急才所需，营造干事创业良好氛围。
点燃干部敢为激情。要发挥绩效考核指挥棒作用，为担当作为者鼓劲，要把工作实绩、干事成效作为考核导向，破解动力不足“不想为”；要强化业务培训，提升干部素质能力，破解能力不足“不会为”；要完善容错机制，以组织担当带动干部担当，避免出现“多干多错，不干不错”的情况，破解担当不足“不敢为”。
点燃人才创新热情。要优化人才政策，用最优的条件、最大的关怀、最好的方式提高人才的获得感和满意度；要打造形式丰富多样的人才交流平台，比如建立人才驿站，举办行业论坛、研讨会、技术交流会等活动；要加强高校院所的战略合作，以“不为所有，但求所用”的方式与国内外高层次人才开展项目合作，让“智力成果”转化为“实践成果”。
点燃企业家创业豪情。要营造氛围，想企业之所想，急企业之所急，实施容缺受理、延时服务等一系列利企措施，提高企业办事效率；要搭好平台，在政策供给、企业服务等方面旗帜鲜明树立导向，以差别化的资源要素配置推进优胜劣汰，让一批真正有潜力、有想法、有决心的企业成长起来、发展起来；要正向激励，坚持发展所需、产业所向、政府所能、企业所盼，鼓励支持产业链协同创新、数字经济发展、技术改造升级、新技术研发等，让企业轻装上阵、放开手脚。
点燃劳动者干事热情。要构建多元化人才评价体系，破除“四唯”，以创新价值、能力、贡献为导向，对管理人员、一线员工给予适当支持；要组织开展职业技能培训，更具有针对性、时效性，急企业所需、急群众所急，让更多的劳动者有“一技之长”；要重视本土技能人才的培养，不以学历论英雄，充分发挥技能人才的专长，放到重要、合适的岗位上发挥自身价值，做到“人尽其才”，让技能人才更好地干事创业。(庆元县市场监督管理局 陈辉）
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