因才施策 点燃“四情”

人才是第一资源。浙江省“新春第一会”对全面加强“三支队伍”建设作出了重要部署,全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍,持续推动“八八战略”走深走实。要牢固树立“大人才观”,因才而异,因才施策,急才所需,营造干事创业良好氛围。

点燃干部敢为激情。要发挥绩效考核指挥棒作用,为担当作为者鼓劲,要把工作实绩、干事成效作为考核导向,破解动力不足“不想为”;要强化业务培训,提升干部素质能力,破解能力不足“不会为”;要完善容错机制,以组织担当带动干部担当,避免出现“多干多错,不干不错”的情况,破解担当不足“不敢为”。

点燃人才创新热情。要优化人才政策,用最优的条件、最大的关怀、最好的方式提高人才的获得感和满意度;要打造形式丰富多样的人才交流平台,比如建立人才驿站,举办行业论坛、研讨会、技术交流会等活动;要加强高校院所的战略合作,以“不为所有,但求所用”的方式与国内外高层次人才开展项目合作,让“智力成果”转化为“实践成果”。

点燃企业家创业豪情。要营造氛围,想企业之所想,急企业之所急,实施容缺受理、延时服务等一系列利企措施,提高企业办事效率;要搭好平台,在政策供给、企业服务等方面旗帜鲜明树立导向,以差别化的资源要素配置推进优胜劣汰,让一批真正有潜力、有想法、有决心的企业成长起来、发展起来;要正向激励,坚持发展所需、产业所向、政府所能、企业所盼,鼓励支持产业链协同创新、数字经济发展、技术改造升级、新技术研发等,让企业轻装上阵、放开手脚。

点燃劳动者干事热情。要构建多元化人才评价体系,破除“四唯”,以创新价值、能力、贡献为导向,对管理人员、一线员工给予适当支持;要组织开展职业技能培训,更具有针对性、时效性,急企业所需、急群众所急,让更多的劳动者有“一技之长”;要重视本土技能人才的培养,不以学历论英雄,充分发挥技能人才的专长,放到重要、合适的岗位上发挥自身价值,做到“人尽其才”,让技能人才更好地干事创业。(庆元县市场监督管理局 陈辉)

本文信息来源自 共产党员网

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