“三聚三促”锻造过硬村干部队伍

村干部队伍建设是推进基层自治、赋能乡村振兴重要抓手，想要强化基层治理效能，不断强化选优配强、教育培训、严管厚爱力度，着力打造出一只“想干事、能干事、干实事”的高素质村干部队伍是重中之重。

聚焦选优配强，促进结构优化。严守选人标准。坚持“德才兼备、能者为先”用人导向，进一步选优配强村干部队伍，从创业能手、退役军人、应届返乡大学生中筛选人才，修订后备干部队伍管理规定，常态化面向社会端选聘优秀人才，提升人才储备、确保“蓄水池”充沛。优化用人方式。坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人模式，健全村干部动态调整机制。以“三个一”建设为标准，配备全日制本科村干部10名，根据班子运行、干部作为、群众反馈的实际情况进行适时调控，进一步优化村干部队伍结构。

聚焦教育培训，促进增才强干。强化理论学习。引领村干部队伍参与到党的先进理论集中学习，强调理论联系实际能力，有效提升村干部理论素养水平和履职尽责能力。创新培训教育模式。依托远教终端站点，坚持“理论学习+业务实践”理念，按照“缺什么补什么”的原则，安排村干部，特别是新进两委的年青干部参与系统培训，重点围绕乡村振兴、产业发展、组织建设、基层治理等内容设置相应课程，实现村干部教育培训全覆盖，全面强化村干部业务水平。

聚焦严管厚爱，促进担当作为。强化廉政监管。坚持纪律上严管、待遇上保障、政治上激励、工作上支持，建章立制，由主要领导带头开展，班子成员每季度对所包村“两委”至少开展1次谈心谈话，掌握思想动态，健全村务监督委员会运行机制，规范落实“四议两公开”，将村纪检工作纳入乡镇重点工作考核，将廉洁自律与村干部绩效挂钩，倒逼村干部转变工作作风、争先进位、认真履职。注重正向激励。完善待遇保障激励机制，落实全日制学历、退役军人等津贴补贴，按时发放村集体经济发展奖励绩效，保障健康体检、医疗保险、节日慰问等配套措施，解决村干部后顾之忧，根据党建、信访、安全生产、农村环境等中心工作推进情况，对村干部个人进行打分定绩效，差异化发放村干部绩效奖励，村干部工作动力得到有效激发。