广开引才、用才、育才之路

综合国力竞争归根到底是人才竞争，人才作为第一资源，也是稀缺资源，可谓“千金何足惜，一士固难求”，聚天下英才而用之。

耕耘好育才沃土，培育好栋梁之才。建好有温度的人才“大家庭”，方能迎来更多人才“入住”。各地区要坚持发送“福利袋”，在人才落户、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面明确补助，要让人才享受到真正的实惠，实现“拎包入住”。与此同时，也要建设好人才奖惩制度，打造一个真正公平的创造环境、考核机制。为人才队伍做好后方建设，实现好人才队伍一站式服务、配套式服务，实现好人才“落地生根”。

筑好梦想舞台，完善用才机制。人才引进的最终目的是为了充分发挥其创新引领作用，推动经济社会发展。搭建创新载体。创建研发平台、工程技术中心、院士工作站等创新载体，为人才提供先进的科研设施和良好的创新环境,支持他们开展前沿研究和技术攻关。推进成果转化。建立健全科技成果转化机制，鼓励和支持人才将科研成果转化为现实生产力，通过技术转让、合作开发、创办企业等方式实现经济效益和社会效益。融入地方发展。引导人才积极参与地方经济社会发展规划、重大决策咨询等活动，充分发挥他们在产业发展、城市建设、社会治理等方面的智囊作用，使人才真正成为驱动地方高质量发展的核心力量。

释放用才“新效应”，强化“培育”，构筑“大鹏展翅”的新高地。“人能尽其才则百事兴。”人才是富国之本、兴邦大计，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。要坚持“供需匹配”的原则，围绕本地特色产业发展和需求，打破唯学历、唯身份等阻碍人才引进的“门槛”。人才培养非一朝一夕、一蹴而就，要千锤百炼、久久为功。结合各类人才特点和技能优势，努力提供展示平台，定期组织“人才擂台赛”，评选“人才尖兵”，进一步激发人才干事创业积极性、主动性，做到引得进、留得住、用得好。

用心做好“育苗管理”，在干部选育用管各环节下功夫，真正培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”。

南平市松溪县溪东乡朱菲
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