“供”“需”发力激活人才“春水”

6月11日，福建省召开会议，会议指出，要积极探索柔性引才、异地用才等政策机制，壮大青年科技人才队伍。人才已成为推动经济社会进步的重要力量，要想激活人才“春水”，需要“供”“需”，共同发力，助力高质量发展。

异地用才要加强“供给侧”管理。功以才成，业由才广，让人才活力竞相迸发，基础在“引”，根本在“用”。要加强人才管理，用好人才力量，聚焦用人单位需求，以问题为导向，以需求为牵引，以能力提升为目标。要加强人才培训，要建立健全人才信息库，通过大数据等技术手段，全面收集和分析人才的分布、结构、流动等信息，为异地用才提供精准的数据支持，聚焦用人需求明确培训内容，根据培训对象不同联合高校开展“个性定制+通用谱训”，为人才提供多样化的学习方式和资源，确保培训针对性、实效性。其次，要优化人才流动政策，降低人才流动的门槛和成本，打破地域壁垒，鼓励人才跨地区、跨行业流动，让人才特长与工作岗位精准对接。

柔性引才要加强“需求侧”分析。柔性引才作为一种灵活多样的人才引进方式，要在“引”上做文章，注重人才的实际需求和发展方向，打造人才集聚“强磁场”，增强政策“吸引力”，营造留才“软环境”。在柔性引才的过程中，加强“需求侧”分析，深入了解人才发展的方向，制定符合实际需求的人才引进政策，通过提供优惠政策、搭建创业平台、加强服务保障等措施，吸引和留住符合乡村发展需求的人才。此外，我们还要注重人才的后续发展和服务保障，通过建立健全人才服务体系，提供全方位的服务支持，帮助人才解决工作、生活等方面的问题，让他们能够更好地融入社会工作，激活人才内生动力。

聚人才“活水”助力高质量发展。人才是实现中国式现代化、推动高质量发展中最活跃、最具决定性意义的能动主体，聚人才“活水”是激活高质量发展“动力”的关键。既要加强“供给侧”管理，让人才留在合适的岗位，实现“1+1>2”的效益；又要加强“需求侧”分析，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，方能够吸引和留住更多的人才。做到引来“金凤凰”，用好“金凤凰”，不断释放人才红利，为高质量发展提供源源不断的人才支持，充分激发人才活力和社会创造力，将人才将带来先进的理念、技术和经验作为推动干事创业、促进经济发展的重要动力，努力形成高质量发展与人才创新互促共进的生动实践。

来源：https://www.cnxds.com/thread-383952-1-1.html