加强“选育用”壮大人才队伍，助力乡村振兴

随着乡村振兴战略的深入实施，乡土人才的重要作用日益凸显。乡土人才发展作为乡村振兴工作的重要部分，要坚持“选、育、用”相结合，全面培养乡土人才队伍，为推动乡村振兴注入强劲动力。

注重人才选拔，优化人才结构。选拔优秀乡土人才要坚持实事求是的工作作风，秉持公平、公正的原则，通过各种渠道选拔优秀人才。一方面，通过社区工作者、村级后备干部公开招考等途径选拔优秀基层干部，积极吸纳了一批志向远大、具备能力的人才，充实了乡村振兴的队伍。另一方面，要打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”。注重从本地实际出发，深入挖掘和培养乡土人才，充分激发其内在潜能，为乡村振兴事业贡献力量。

深化人才培养，提升人才素质。高度重视人才培养工作，通过多渠道、多形式全面提升人才素质。加强教育培训力度，定期组织人才参加各类专业技能和综合素质提升培训，帮助他们拓宽知识视野、提升能力水平。积极搭建实践锻炼平台，鼓励人才在实践中不断磨砺、成长，积累宝贵经验和智慧。加强交流合作，组织人才赴先进地区学习考察，借鉴先进经验和技术，促进乡村振兴工作不断取得新突破。

发挥人才作用，推动乡村振兴。充分发挥人才在乡村振兴中的核心作用，将其打造成为推动乡村振兴事业发展的中坚力量。积极引导人才参与乡村产业发展，充分发挥其专业优势和技术特长，推动乡村产业转型升级、提质增效。鼓励人才参与乡村治理，发挥其智慧和才能，推动乡村治理体系和治理能力现代化，提升乡村治理效能。组织人才积极参与文化建设和社会事业发展，着力提升乡村文明程度，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

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