随着乡村振兴战略的深入实施,乡土人才的重要作用日益凸显。乡土人才发展作为乡村振兴工作的重要部分,要坚持“选、育、用”相结合,全面培养乡土人才队伍,为推动乡村振兴注入强劲动力。
注重人才选拔,优化人才结构。选拔优秀乡土人才要坚持实事求是的工作作风,秉持公平、公正的原则,通过各种渠道选拔优秀人才。一方面,通过社区工作者、村级后备干部公开招考等途径选拔优秀基层干部,积极吸纳了一批志向远大、具备能力的人才,充实了乡村振兴的队伍。另一方面,要打好乡音共情、乡情连线的“乡愁牌”。注重从本地实际出发,深入挖掘和培养乡土人才,充分激发其内在潜能,为乡村振兴事业贡献力量。
深化人才培养,提升人才素质。高度重视人才培养工作,通过多渠道、多形式全面提升人才素质。加强教育培训力度,定期组织人才参加各类专业技能和综合素质提升培训,帮助他们拓宽知识视野、提升能力水平。积极搭建实践锻炼平台,鼓励人才在实践中不断磨砺、成长,积累宝贵经验和智慧。加强交流合作,组织人才赴先进地区学习考察,借鉴先进经验和技术,促进乡村振兴工作不断取得新突破。
发挥人才作用,推动乡村振兴。充分发挥人才在乡村振兴中的核心作用,将其打造成为推动乡村振兴事业发展的中坚力量。积极引导人才参与乡村产业发展,充分发挥其专业优势和技术特长,推动乡村产业转型升级、提质增效。鼓励人才参与乡村治理,发挥其智慧和才能,推动乡村治理体系和治理能力现代化,提升乡村治理效能。组织人才积极参与文化建设和社会事业发展,着力提升乡村文明程度,增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
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