党中央明确要求为基层减负,坚决整治形式主义、官僚主义等问题,要持之以恒为基层减负。在深感关怀的同时要清醒认识到给基层“减负”不是简单地减责任、减标准,既要做“减法”,也要做“加法”。
减少思想“包袱”,增强干事动力。上面“层层加码”,必然导致下面“层层注水”。有的领导为出成绩,挖空心思搞“短平快”的形象工程;有的单位热衷攀比,不顾发展实际,基层被迫填表格、造数据,苦不堪言。归根结底,就是主观主义、功利主义盛行,政绩观错位。因此,破除形式主义,首先就应该在思想上正本清源,树立正确的政绩观。要坚持武装头脑,对标对表工作职责和人民群众的期盼,切实把职责记在心上,时刻警惕形式主义。以雷厉风行的思想定力,撸起袖子加油干,上下一心,实事求是,增强干事动力。
减少繁琐“留痕”,增加干事成效。“上面千条线,下面一根针”,基层干部作为“全天候办事员”,与群众面对面交流,时常面对拆迁、征地、迁坟等各种“硬骨头”,任务重,责任大。但是检查、评比、考核过多过滥,“文字留痕”少了,“拍照留痕”却多了;“文山会海”少了,“工作提示”多了,致使基层疲于应付。留痕费而不惠,为基层减负要和增加干事成效结合起来,整治形式主义必须要抓好行动落实,多看基层实情,看听干部评价,常抓不懈,持之以恒,让基层干部“轻装上阵”,更好地为人民群众服务。
减少桎梏“枷锁”,增建保障机制。正确的政绩观是基层减负的重要基础,要激励更多基层干部想干事、干成事,就必须建立合适的制度。各地区要结合实际建立科学的工作考核机制,不以照片多少为标准,不以文件厚度做衡量,形成干多干少不一样,干好干坏不一样的干事创业局面。既看“显绩”,又看“潜绩”,将群众满意度纳入考核指标,与选拔任用、评优评先相结合,激发干事热情。同时,要建立容错机制,为干事者“撑腰兜底”,鼓励干部敢于担当,积极作为。(安徽肥西)
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