“三减三增”为基层松绑减负

党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义等问题，要持之以恒为基层减负。在深感关怀的同时要清醒认识到给基层“减负”不是简单地减责任、减标准，既要做“减法”，也要做“加法”。

减少思想“包袱”，增强干事动力。上面“层层加码”，必然导致下面“层层注水”。有的领导为出成绩，挖空心思搞“短平快”的形象工程；有的单位热衷攀比，不顾发展实际，基层被迫填表格、造数据，苦不堪言。归根结底，就是主观主义、功利主义盛行，政绩观错位。因此，破除形式主义，首先就应该在思想上正本清源，树立正确的政绩观。要坚持武装头脑，对标对表工作职责和人民群众的期盼，切实把职责记在心上，时刻警惕形式主义。以雷厉风行的思想定力，撸起袖子加油干，上下一心，实事求是，增强干事动力。

减少繁琐“留痕”，增加干事成效。“上面千条线，下面一根针”，基层干部作为“全天候办事员”，与群众面对面交流，时常面对拆迁、征地、迁坟等各种“硬骨头”，任务重，责任大。但是检查、评比、考核过多过滥，“文字留痕”少了，“拍照留痕”却多了；“文山会海”少了，“工作提示”多了，致使基层疲于应付。留痕费而不惠，为基层减负要和增加干事成效结合起来，整治形式主义必须要抓好行动落实，多看基层实情，看听干部评价，常抓不懈，持之以恒，让基层干部“轻装上阵”，更好地为人民群众服务。

减少桎梏“枷锁”，增建保障机制。正确的政绩观是基层减负的重要基础，要激励更多基层干部想干事、干成事，就必须建立合适的制度。各地区要结合实际建立科学的工作考核机制，不以照片多少为标准，不以文件厚度做衡量，形成干多干少不一样，干好干坏不一样的干事创业局面。既看“显绩”，又看“潜绩”，将群众满意度纳入考核指标，与选拔任用、评优评先相结合，激发干事热情。同时，要建立容错机制，为干事者“撑腰兜底”，鼓励干部敢于担当，积极作为。（安徽肥西）

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