念好科技人才“三字经”

事业发展,要在创新;创新之道,唯在得人。全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会6月24日上午在京召开。世界百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展。我国科技创新正面临新的机遇和挑战,要把握好“科技人才”这个改变世界经济版图的“关键变量”,注重在“引、育、留”上下功夫,真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成,念好科技人才“三字经”。

坚持“引”字为先,为科技人才打造“引才磁场”。“功以才成,业由才广。”人才对于事业发展的重要性不言而喻,随着世界各国对科技制高点的竞争不断加剧,国家对于科技人才也愈发重视。正所谓“择天下英才而用之”必先“识四方之才而揽之”,各级部门须坚持“引”字为先,针对科技人才的个性化特点和差异化需求,建立科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制,为科技人才打造“势能强”“张力大”的“引才磁场”。要有国际眼光,面向全国范围、世界范围,统筹国际国内科技人才资源,促使形成多边、多样、多向的科技人才工作布局。

坚持“育”字为要,为科技人才丰盈“育才沃土”。“十年树木,百年树人。”能否培养出真正的人才,光靠“引”还不够,“育”才是发挥人才最大作用的关键。科技人才不是“坐而论道”选出来的,也不是“论资排辈”熬出来的,而是“精准滴灌”培养出来的。要深化教育科技人才体制机制一体改革,完善科教协同育人机制,加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。要响应国家号召,创新人才培养模式,顺应科技人才成长规律,精细培育,着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,为落实国家科技战略提供坚实力量保障。

坚持“留”字为本,为科技人才搭建“暖心港湾”。“引进人才难在引心,留住人才重在留心。”要想让科技人才真正留得住、沉得下,就要在“留”字上做文章。各级部门要打好留住人才的“组合拳”,既要给予科技人才“真金白银”的待遇、又要体现“求贤若渴”的真心。从物质、精神方面双管齐下,努力消除科技人才落户安家的一切后顾之忧,心无旁骛地投身于科技创新工作中。同时要拓宽晋升渠道,建立健全以能力、价值、贡献等多方面为导向的人才评价体系,规划明确的发展路径,建立畅通的沟通反馈渠道,真正激发科技人才干事创业的热情和潜力。

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