多措并举，激发人才创新活力

党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”近日，全国科技大会、国家科学技术奖励大会和中国科学院第二十一次院士大会、中国工程院第十七次院士大会在北京人民大会堂隆重召开。这为人才梯队建设，创新机制发展指明了方向，我们应坚持以人才为本、充分信任和尊重人才，努力优化人才机制，创新就业环境，激发实干活力。

构建创业舞台，健全创新机制。想要充分激发人才活力，让人才能够在关键领域、重点行业等方面展现才华，就需要建立更为完善的工作机制，同时提供更为广阔的舞台。要善于发现人才，坚持英雄不论出处、谁有能力谁展现，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关，让有真才实干的人能充分发挥自身潜能，创建工作实绩。当然，我们也应该要对人才创新给予更充足的发展空间，建立健全创新容错纠错机制，坚持鼓励创新、宽容失败，切实营造积极向上的创业氛围，引导人才结合自身专业优势在不同领域充分展现才华。

树立实绩导向，优化创新环境。加快建设人才中心和创业基地，建立更为公正客观的人才评价体系和反馈机制，充分激发人才创新动力，切实树立注重实绩的用人标准。坚持实践第一，用实绩考察人才，充分考虑人才在工作中的实际表现以及人品能力，科学安排用人计划，准确把握用人时机，合理安排用人岗位，坚持从人才的实际发展出发，充分了解和认识人才，帮助人才在艰苦锻炼中更快成长，在工作舞台上尽情发挥。

注重人才关怀，激发创新活力。在激发人才创新的同时，也要充分关怀激励人才，进一步激发人才创新活力，要将创新成果和激励机制有机结合，让综合实力强、贡献实绩多、创新价值大的人才充分得到保障，进一步激发人才创新创业活力。用人单位要定期关怀人才，及时了解他们的思想工作生活动态，尽量帮助解决实际困难和问题。