树立识才爱才敬才用才的社会风尚

人才是推动经济社会发展的重要力量。识才、爱才、敬才、用才，不仅是社会发展的客观需要，更是国家兴旺发达的根本保证。各领域对高素质人才的需求日益增长。如何发现人才、培养人才、尊重人才、用好人才，已经成为关注的焦点。

坚持慧眼识才

我们需要建立科学、全面的识才机制，通过多种渠道和方式，发掘各类人才。识才还需要摆脱传统的成见和偏见，摒弃“唯学历论”“唯资历论”的陈旧观念，注重实际能力和创造力。要鼓励社会各界参与到识才的过程中，共同营造一个公平、公正、公开的选才环境。通过这些努力，确保每一个有才华的人都能被发现，每一颗“金子”都能发光。

坚持爱才留才

爱才是尊重和关心人才的体现，是社会对人才的认可和珍惜。爱才不仅仅是给予物质上的回报，更重要的是在精神上给予关怀和支持。要建立健全人才激励机制，保障人才的合法权益，创造有利于人才发展的工作和生活环境。要注重营造和谐的人际关系和良好的团队氛围，让每一位人才都能感受到被尊重和重视。在生活环境方面，要为人才提供便利的生活条件和良好的社会保障，让他们无后顾之忧，能够全身心地投入到工作中去。爱才还应体现在对人才的成长和发展的关心上。要提供丰富的学习和培训机会，帮助人才不断提升自己的专业能力和综合素质。要鼓励人才大胆创新，勇于尝试，提供宽松的创新环境和平台。

坚持尊重人才

敬才是对人才的尊重和礼遇，是社会对人才贡献的肯定。敬才不仅仅是口头上的尊重，更需要体现在实际行动中。要树立尊重知识、尊重人才的社会风尚，提高人才的社会地位和话语权。要加强对人才的宣传和表扬，弘扬先进事迹和贡献，让更多的人了解和认可价值。要通过各种媒体和渠道，广泛宣传优秀人才的事迹，营造尊重人才的社会氛围。要建立健全人才评价机制，公平、公正、公开地评价人才的工作业绩和贡献。要注重实绩评价，既要看工作成果，又要看社会影响，既要看短期效益，又要看长期贡献。通过科学的评价机制，可以让真正有才华、有贡献的人脱颖而出，得到应有的尊重和礼遇最后，要积极营造尊重人才的法律和政策环境。要加强对人才权益的保护，严厉打击侵害人才合法权益的行为。要制定和实施有利于人才发展的政策措施，减轻人才的负担，增加他们的获得感和幸福感。

坚持人尽其才

要实现人尽其才，需要建立科学的人才配置和使用机制，确保每一个人才都能在合适的岗位上发挥最大的作用。要根据人才的特点和优势，合理配置岗位。要避免“用非所长”“大材小用”的现象，确保每一个人才都能在最适合自己的岗位上施展才华。要注重岗位的动态调整，根据人才的成长和发展的需要，及时进行岗位调整和轮换。要建立健全人才使用的激励机制。要通过合理的薪酬制度和激励政策，激发人才的工作积极性和创造力。要注重精神激励和物质激励相结合，既要给予物质上的回报，又要给予精神上的鼓励和支持。要加强人才的培养和发展。要提供丰富的学习和培训机会，帮助人才不断提升自己的专业能力和综合素质。

（安徽肥西）