筑牢基层治理的基石

《关于加强社区工作者队伍建设的意见》指出，加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。社区工作者作为基层治理的最前线，直接面对群众，承担着繁重且重要的工作任务。能力和素质直接影响到基层治理体系和治理能力现代化建设的成效。

全面提升素质，基层治理的能力保障

社区工作者是联系政府与群众的桥梁，专业素质和服务能力直接决定了社区工作的质量。因此，加强社区工作者的素质提升至关重要。首先，应注重专业知识的培训，定期开展法律法规、政策方针、社会工作理论等方面的培训班，提升社区工作者的专业水平。其次，要加强实际操作能力的培养，鼓励社区工作者深入基层、走进群众，了解和解决实际问题。同时，建立考核机制，对社区工作者的工作绩效进行定期评估，激发他们的工作热情和责任感。只有通过系统的培训和严格的考核，才能确保社区工作者具备应对各种挑战的能力，从而提升基层治理的整体水平。

构建激励机制，稳定高效的队伍保障

社区工作者的工作繁重且复杂，如何激励保持高效的工作状态，是基层治理的一大难题。为此，必须构建科学合理的激励机制。一方面，要完善薪酬待遇体系，确保社区工作者的劳动得到公平的回报。可以根据工作绩效、工作年限等因素，设立合理的薪酬梯度，提升社区工作者的经济保障。另一方面，要注重职业发展前景，为社区工作者提供更多的晋升和发展机会。例如，可以建立公务员、事业单位工作人员的定向考录机制，打通职业发展的“天花板”。此外，还可以设立专项奖励，对在工作中表现突出的社区工作者给予表彰，增强他们的荣誉感和归属感。通过这些措施，激励社区工作者不断提升自身素质，为基层治理贡献力量。

加强组织保障，系统化管理的制度保障

社区工作者队伍建设不仅需要个人素质和激励机制的保障，还需要系统化的组织管理。首先，要建立健全社区工作者管理制度，明确各项工作职责和操作规范，确保每一项工作都有章可循、有据可依。其次，要加强信息化建设，利用现代科技手段提升社区管理的效率。通过建立社区工作信息管理平台，实现社区工作者的日常管理、工作汇报、绩效考核等一体化管理，提高工作透明度和工作效率。此外，要加强与其他部门的协同合作，形成多方联动的工作格局。例如，社区工作者在开展基层治理工作时，可以与公安、卫生、教育等部门密切配合，形成工作合力，共同解决群众关心的热点难点问题。通过系统化的管理和多部门的协同合作，全面提升社区工作者队伍的整体战斗力。

加强社区工作者队伍建设，是提升基层治理体系和治理能力现代化水平的关键环节。通过全面提升社区工作者的素质，构建科学的激励机制，加强系统化的组织管理，才能打造一支稳定高效、素质过硬的社区工作者队伍。这样的队伍不仅能够保障人民安居乐业，维护社会安定有序，更能巩固党的长期执政根基，为实现中华民族伟大复兴筑牢坚实的基层基础。“治国有常，而利民为本”，社区工作者队伍建设的加强，必将为基层治理带来充足动力。（安徽肥西）

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