又是一年毕业季，求职就业正当时。近日，网络平台上求职中介打上“名企实习”、“内部推荐”、“受聘直达”的标签，部分求职者青睐有加，宁愿付费七八千元甚至十几万元拿到一份名企内推名额，引发关注。
不可否认，“内推”是企业招才纳杰的有效手段，旨在快速高效吸引优秀人才，完美匹配供需双方意愿，达到简化面试流程、减少沟通成本、减少信息差的目的。但应该看到的是，部分求职中介推出的内推标签，打着包过的幌子，实则是典型的诈骗套路，让有心“投机取巧”的求职者深陷其中，迫害颇深。
据统计，今年一季度全国城镇失业率5.2%，而高校毕业生就业率跌至33%，一失一就间对就业市场冲击的确很大。尤其是高校毕业生，寒窗苦读数十载，毕业即失业的焦虑导致当下出现个别想通过内推入职，花费重金也不足为奇。为了防范利用内推渠道进行诈骗的现象，应多管齐下，力塑就业求职市场风朗气清的环境，才能让求职者顺利入职，让招聘者获得心仪人才。
积极乐观的求职心态和实事求是的简历制作是厚积薄发的充分条件。水滴石穿、铁杵磨针非一日之功，象牙塔步入职场人的临门一脚，无需刻意包装，厚积薄发静待花开才是可取之道。纵然当前就业压力大，人才市场趋于饱和，但始终相信，是金子在哪儿都会发光。求职者应当擦亮眼睛，有效识别“黑中介”、“招聘付费”等就业陷阱，保持积极乐观的心态求职，笔试面试中发挥出最好的水平；功夫在平时，重心应置于拓宽眼界、汲取知识、沉心学习方面，临时抱佛脚反而会砸了自己的脚；真诚才是必杀技，实事求是地制作简历、展示自己，才能让招聘单位全方位考察而不陷入管中窥豹，只看表象的陷阱。
从严有效的监管机制和零容忍的违法查处是就业供需的必要保障。网络求职平台眼花缭乱，良莠不齐，保障就业的相关部门应建立健全有效监管机制，实行网络平台严格准入制度，切实履行审查审核审批职责，严厉打击发布虚假信息商家，突出就业市场网络环境的“严”和“实”。执法部门应严厉打击违规违法行为，发现一处查处一处，将高压状态持续传导非法商家，营造就业市场的“清”和“净”。在严实、清净之风的就业环境中，不仅保护了求职者的正当求职路径，更保护了招聘单位的名誉和良好形象。
潮平两岸阔，风正一帆悬。严厉的手段不是目的，从清从净的就业环境才是正本培元，还需多管齐下，才能营造良好社会氛围，为职位供需保驾护航。
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