发挥人才带动力，激发乡村振兴新活力

乡村振兴，关键在人。实现乡村振兴，需要建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴注入新活力。

按需引才，增添乡村发展的动力。乡村引才不能盲目追求“多光全”“高大上”，按需引才，方能“聚天下英才而用之”，让更多“千里马”驰骋在乡村这片希望的田野上。要立足当地实际，在调查研究的基础上，聚焦产业发展、基层治理、乡村旅游等工作任务，建立“急需紧缺”人才清单，科学制定引才计划，注重引进人才和乡村振兴事业的结合度。要不断完善人才政策，建立柔性引才机制，打破地域、户籍等引才门槛限制，营造识才爱才敬才的环境，引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才，不断催生农业新质生产力，增添乡村高质量发展新动力。

系统育才，提升乡村人才的能力。推动中国式农村农村现代化，需要培育一大批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民，为乡村振兴提供坚实的人才保障。要紧扣当地产业发展需要和农民技术短板，采用线上线下相结合的方式，常态化开展农业知识、生产技术、实用技能等系统性培训，注重本地致富能手、产业大户、后备干部等农村实用人才的挖掘培养，分类分层培育懂农业的“田秀才”、有技术的“土专家”、会管理的“农场主”等新型职业农民。持续为乡村人才“充电赋能”。

科学用才，发挥乡村人才的效力。乡村人才应以实用为导向，人才“引得好”，更须“用得好”，实现人尽其才、才尽其用。要结合当地发展实际和人才优势，根据能力素质、人才特点把人才安排到合适的岗位，扬长避短、因才授岗，实现人岗相适、“术业专攻”，让人才充分发挥自身才干。要搭建好人才“施展拳脚”的舞台，营造干事创业的良好氛围，发挥乡村人才示范带动作用，以点带面，调动广大农民群众的主动性，激发乡村振兴内生动力，助推乡村振兴。

用心留才，增强乡村对人才的吸引力。“环境好，则人才聚、事业兴。”推动乡村振兴，需要为乡村人才发展营造良好的政策支持软环境、完善的人才发展硬环境。一方面，要制定各项乡村人才的保障政策，建立乡村人才激励机制，例如对长期服务乡村的专技人员在职级晋升、职称评定等方面予以适当倾斜。另一方面，健全农村基础设施和公共服务设施，丰富文化体育活动，建设宜居兴业的美丽乡村，让更多人才服务乡村、爱上乡村、留在乡村，打造一支有能力、能吃苦、留得住的乡村振兴“领头雁”队伍。

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