基层减负“三招”破困局

基层是国家治理的基石，是联系服务群众的最前沿。基层工作千头万绪、纷繁复杂，却也常常被形式主义的枷锁束缚，基层干部面临着文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等问题的困扰，严重束缚了基层干部干事创业的手脚，削弱了基层治理效能。基层减负势在必行，在此，且看基层减负的关键三招。

第一招“精文简会”，让基层干部从“文山会海”中突围。文件与会议本是工作部署与沟通交流的重要手段，然而如今却在一些地方沦为形式主义的“重灾区”。冗长空洞的文件、无休无止的会议，消耗着基层干部大量的时间与精力。要破解此局，需精准发力。在发文上，严格控制发文数量与篇幅，非必要不发文，能合并发文的绝不单独发文，确保文件内容精炼务实、直击要害，摒弃那些大话套话空话。于开会而言，建立会议审批制度，可开可不开的会坚决不开，能线上开的不线下开，必须线下开的也要严格限定时间、明确主题与议程，避免漫无边际的讨论与冗长的领导讲话。通过精文简会，把基层干部从“文山会海”中解放出来，使他们有更多时间深入群众、解决实际问题。

第二招“优化考核”，为基层工作破除“过度留痕”之累。检查考核是推动工作落实的“指挥棒”，但当这根“指挥棒”挥舞失当，就变成了基层的沉重负担。一些地方过度依赖留痕管理，检查考核只看材料、只重形式，导致基层干部为了应付检查，忙于填表造册、整理台账，而真正的工作实效却被忽视。故而，优化考核机制迫在眉睫。应构建科学合理的考核评价体系，以工作实绩为核心，减少不必要的指标与形式要求。多采用实地走访、群众满意度调查等方式，深入了解基层工作的真实开展情况。考核频率也要合理安排，避免多头考核、重复考核，让基层干部能够将心思真正放在踏实做事上，而非为了留痕而工作，从而激发基层工作的内生动力与创造力。


第三招“数字赋能”，借科技之力助基层工作提质增效。在互联网时代，数字技术为基层减负提供了前所未有的机遇。许多基层工作仍依赖传统的手工操作与人工传递，效率低下且容易出错。借助数字赋能，能够打破这种困境。例如，建立统一的政务信息平台，整合各部门的数据资源，实现信息共享与业务协同，让基层干部在办理事务时无需在多个部门之间来回奔波、重复提交资料。利用智能办公系统，优化工作流程，实现自动化审批、电子化办公，大大缩短办事时间。通过大数据分析，还能精准把握基层工作的痛点难点，为科学决策提供依据。数字赋能不仅减轻了基层干部的工作负担，更提升了基层治理的现代化水平，使基层工作能够更好地适应时代发展的要求，为群众提供更便捷、高效的服务。

基层减负非一日之功，需各方协同发力、久久为功。这关键三招若能扎实落地，定能为基层干部松绑减负，让他们在基层这片广阔天地里轻装上阵、大有作为，为实现基层治理体系和治理能力现代化注入强劲动力，也为人民群众的幸福生活筑牢坚实根基。