做好“引育留用”文章促进青年人才与乡村振兴“双向奔赴”

党的二十大报告指出：要全面推进乡引村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才振兴是乡村全面振兴的重要保障和支撑，是产业、文化、生态和组织振兴的建设力量和承载主体。作为最具活力、创造力和竞争力的人才因素，青年人才是推进乡村全面振兴的重要力量，要加强青年人才选育工作力度，营造服务青年优质生态、扩大乡村振兴青年榜样示范引领作用，为乡村振兴注入强大青春动能，促进青年与乡村振兴“双向奔赴”。

铺就“人才招引”快速路，让青年人才“引得来”。青年人才受教育程度高、思维活跃、创造力强，有着不可比拟的优势。要多渠道引进人才，深入校园开展专场招聘活动，建立引才工作站，通过专家顾问、项目聘用、工作兼职等方式，加强与农业高校院所的合作，引进高端创新团队和领军人才，帮助乡镇精准对接、“靶向”引才，引导农民工、高校毕业生和退役军人等向乡村聚集。制定完善乡村人才振兴发展规划，突出高层次、高素质青年人才引进和本土人才培养，设立人才专项资金，以具有吸引力的待遇吸纳青年人才到乡村创业干事。

拓宽“人才培育”资源路，让青年人才“培养好”。坚持“人才是第一资源”理念，认真贯彻落实中央关于实施乡村振兴战略的重要论述，以人才振兴驱动乡村振兴。坚持以培育人才，突出新型农业经营主体带头人群体，实施个性化、精准化人才培育。坚持以使用促发展，立足素质提升，通过“理论大讲堂”等形式，为农民授课答疑，举办人才服务大集，让优秀人才在乡村一线服务“三农”中尽心尽力。

优化“人才待遇”保障路，让青年人才“留下来”。坚持党管人才原则，将优秀青年人才及时纳入村级后备人才和入党积极分子培养管理，对青年人才在自主创业、审批立项和金融信贷等方面给予政策倾斜。坚持以评选促提升，开展“乡村之星”等评选，落实人才津贴、免费体检等保障，确保青年人才安心干事创业。优化乡村环境和基础设施，建立优秀青年人才服务绿色通道，提供医疗、交通、教育等方面便利条件，持续用好激励机制，满足不同青年人才需求，激发干事创业积极性。

打造“人才有为”奋斗路，让青年人才“用得好”。统筹优化人才管理，抓好乡村青年人才留用工作，为推进乡村振兴提供智力保障和人才支撑。进一步整合各类资源，明确组织、人社、财政、教育、卫生等各部门相关职能职责，理顺规范乡村青年人才管理体系，切实提升工作效能。积极搭建人才创新发展、学习交流平台，不断拓宽乡村青年人才眼界视野，提升服务乡村振兴的实际能力水平。优化人才评价机制，以人才实践能力为评价导向，根据不同类型人才科学设置个性化评价指标，突出工作贡献、服务质量、发展潜力等方面并实施动态管理，着力营造良好用才环境。