为实干担当“松绑”，促治理效能提升

基层，作为国家治理体系的“神经末梢”，直接面对广大人民群众，承担着诸多重要职责。然而，长期以来，基层干部被文山会海、过度留痕、频繁检查考核等形式主义问题所困扰。基层减负，不仅是对基层干部的深切关怀，更是提升基层治理效能、推动党和国家事业发展的必然要求。

基层减负，要向“文山会海”开刀。会议和文件本是推动工作的重要手段，但过多过滥则沦为形式主义的“重灾区”。对此，必须严格控制会议数量、规模和时间，精简文件篇幅和发文数量，能不开的会坚决不开，能合并的会合并召开，能不发的文件坚决不发，切实让基层干部从“文山会海”中解脱出来，把更多的时间用在深入群众、了解实情、解决问题上。

基层减负，要杜绝“过度留痕”顽疾。留痕管理本是为了确保工作有迹可循、有据可查，但在一些地方却演变成了工作的“核心”，甚至“痕迹”重于“实绩”。对此，要树立正确的政绩观，以工作实绩为导向，减少不必要的留痕要求，让基层干部能够把更多的心思和精力放在真抓实干上，用实实在在的工作成果说话。

基层减负，要整治“检查考核”乱象。合理的检查考核能够促进工作落实、提升工作质量，但过多过频、多头重复、不切实际的检查考核则让基层干部疲于应付。要建立科学合理的检查考核体系，减少不必要的检查考核事项，合并同类项，避免多头重复检查；同时，要注重检查考核的实效性，突出问题导向，以帮助基层发现问题、解决问题为出发点和落脚点，切实减轻基层迎检负担。