新时代的创新与挑战

在平台经济蓬勃发展的今天，新就业群体已经成为社会发展的重要力量。党的二十大报告明确指出要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体的党的建设，这一重要命题的提出，不仅是对新时代党建工作的创新，更是对新就业群体权益保障和社会治理现代化的有力推动。

新就业群体，又被称为“新零工经济人群”或“平台经济从业者”，他们通过平台注册、申报签约实现就业，具有组织结构扁平化、组织方式平台化、工作机会互联网化等特点。这些新兴就业模式的出现，给党建工作带来了新的挑战。比如，新就业群体流动性大、党员教育管理难、党组织覆盖难等问题，都是传统党建模式难以有效应对的。

然而，面对这些挑战，各级党组织并没有退缩，而是积极探索创新，寻求破解之道。一方面，通过创新党组织设置方式，如单独组建、区域联建、依托联建、挂靠组建等方式，实现对新就业群体的全面覆盖。另一方面，利用互联网思维，构建线上线下相结合的多样化组织形态，如“云上”党支部、网上直播间、微信群等，使党组织活动更加贴近新就业群体的实际需求。

在新就业群体党建工作中，不仅注重组织覆盖，更注重发挥作用。通过党建引领，新就业群体被有效动员和组织起来，成为基层治理的重要参与主体。他们既是治理对象，也是治理力量，如骑手小哥兼职社区“哨兵”，化身城市“啄木鸟”，帮助及时发现治理漏洞与问题隐患，成为基层治理中的一股新生力量。这种双向赋能的关系，不仅增强了新就业群体的职业荣誉感和社会认同度，也提升了社会治理的效率和效果。

同时，各级党组织还注重服务好新就业群体，向他们传递党组织的温暖关怀。通过建立“暖心驿站”、提供党建驿站式服务等方式，解决新就业群体生活中的急难愁盼问题。这些举措不仅提升了新就业群体的获得感、幸福感、安全感，也增强了他们对党组织的归属感和向心力。

然而，新就业群体党建工作仍面临诸多挑战。如新就业群体中的党员流动性大、党组织活动难以开展、党员教育管理难等问题仍需进一步解决。此外，如何更好地发挥新就业群体在社会治理中的作用，也是未来党建工作需要探索的重要方向。

总之，新就业群体党建是新时代党建工作的重要课题之一。通过创新党组织设置方式、利用互联网思维、强化政治引领和服务保障等措施，我们可以有效应对挑战，推动新就业群体党建工作不断取得新的成效。同时，我们也应看到，新就业群体党建工作仍任重道远，需要各级党组织和广大党员干部持续努力、不断探索和创新。