“为政之道，在于用人”。近年来，各地牢牢把握“人才是第一资源”，保证人才存量，提高人才增量、质量，不断探索创新，努力制定具有自身特色的人才政策，全方位打造良好的人才发展生态，吸引集聚人才创业就业。
“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”，不论是以中国式现代化建设社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，还是当前的“应变局、育新机、开新局、谋复兴”，无不需要人才。
做大人才增量。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。”对于组织人事部门来说，要有发现人才的慧眼，不拘一格识人才、用人才，将人才从每一个角落、每一个领域发掘出来，共同参与到火热的社会主义的实践中，实现人才“百花齐放”“百家争鸣”“万马奔腾”。
盘活人才存量。组织人事部门除了要有识才的慧眼，更要有用人的慧根。一方面要将每一个人放到最能发挥作用的位置上去，做到用人所长，同时要为人才发挥作用创造宽松适宜的良好环境，让人才真正激发出蓬勃活力，使“存量”不“存”；另一方面要努力提高人才的流动性、共享性，缓解“用工荒”尤其是结构性、临时性“用工荒”。
提高人才质量。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。提升人才质量要不断加强政治引领和政治吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为报国之行，在岗位上履职尽责、艰苦奋斗、勇攀高峰；要不断提升干事创业的专业知识、专业能力、专业水平、专业精神，通过在重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨练，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，切实增强扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，让他们的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐；同时要坚持严管厚爱，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，通过能者上、平者让、庸者下、劣者汰激励人才奋发有为、奋勇当先。
郑文
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