用好“三面镜子”，建强党员队伍

党员队伍建设工作座谈会提出，全面从严治党必须从每一名党员管起严起。加强党员队伍建设，要用好“三面镜子”，把好“选人关”“育人关”和“考核关”，充分发挥广大党员先锋模范作用，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

用“广角镜”把好“选人关”，选好“种子”壮队伍。“长江后浪推前浪，浮世新人换旧人。”国家要发展、民族要复兴，就得靠一代代人接续奋斗，砥砺前行。随着党员队伍的不断壮大，承载9000多万名党员的巍巍巨轮，载着实现中华民族伟大复兴的中国梦前行。发展党员壮大队伍，要严把“选人关卡”，把政治标准放在首位，重点考察入党同志的理想信念是否坚定，道德品行是否良好，行为态度是否端正，真正把想干事、能干事、干成事的人选拔到党内来，切实培养发展一批政治立场坚定、综合素质突出、业务能力突出的优秀党员。要严格按照入党流程发展党员，认真考察发展对象入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，坚决将动机不纯、不把人民利益放在首位的人“拒之门外”，从源头上保障党的“先进性”和“纯洁性”。

用“显微镜”把好“育人关”，培育英才壮筋骨。发展党员不能“一入了之”，加强党员日常教育管理是党永葆生机活力的重要手段。跳出历史周期率的“第二个答案”告诉我们，党要不断“自我革命”。这就需要建立健全党的党员管理监督机制，严格党的组织生活，加强流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。“勿以恶小而为之”，很多贪官污吏一开始都是从“蝇头小利”中获得好处，抱有侥幸心理，从而走上违法犯罪的“不归路”。要坚持全覆盖、全方位、全周期抓好党员管理教育，用“显微镜”及时纠正一些党员干部政治信仰不坚定、纪律意识模糊等行为，确保将不利于党员发展的苗头“扼杀”在摇篮里。

用“多棱镜”把好“考核关”，综合评判立标杆。考核工作是党员队伍的建设之基、管理之基，是建立日常考核、分类考核、近距离考核相结合的知事察人体系的关键举措。用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。知人深、识人准，需要完善有力的考核机制作支撑。要多方面考察党员干部，促进党员向全方面人才方向上努力。要善用“多棱镜”，从内在品格方面、能力素质方面、工作成效方面和群众满意度方面都要细致了解、综合评判，挑选出积极干事、一心为民的服务群众的好党员，激励其他党员向其学习，树立榜样，把担当作为的鲜明导向树立起来，引导广大干部在本职岗位上干一番事业、做一份贡献、演绎一段精彩。