锻强干部“链”，奋进新征程

新征程上，各地各部门需高度重视干部队伍建设，将其置于突出地位。着力健全干部“教育、考评、管理”体系，以教育启智增才，凭考评激发动力，靠管理规范行为，促使干部愿干事、能担当、善作为，为全面深化改革筑牢干部根基。

强化教育铸魂，让干部“愿为”有动力。丰富教育内容，坚持用党的创新理论武装干部头脑，深入开展理想信念教育、党性教育和职业道德教育，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合时代发展和工作实际，开展政策法规、业务知识等培训，提升干部综合素质。创新教育形式，充分利用线上线下相结合的方式，综合运用课堂讲授、案例教学、实地调研、网络学习等多种手段，增强教育的吸引力和感染力。

优化考评激励，让干部“能为”有活力。建立精准的考核指标体系，坚持分类考核，根据不同地区、不同部门、不同岗位的职责特点，设置差异化的考核指标，确保考核能够真实反映干部的工作实绩。同时，注重定量与定性相结合，既看工作完成的数量和质量，又看工作的社会效益和长远影响。强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、职级晋升、奖励惩处等直接挂钩，对考核优秀的干部优先提拔重用、给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行组织调整或问责处理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

深化管理监督，让干部“善为”有保障。加强日常管理，建立健全干部日常考勤、工作纪实、请示报告等制度，及时掌握干部的工作动态和思想状况。加强对干部“八小时之外”的监督，关注干部的社交圈、生活圈、朋友圈，防止干部出现违纪违法行为。健全监督体系，充分发挥党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督等多种监督形式的作用，形成监督合力。加强对干部选拔任用工作的监督，防止“带病提拔”“带病上岗”。同时，建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，宽容干部在改革创新中的失误错误，让干部放下包袱、轻装上阵。

奋进新征程，干部队伍建设责任重大、使命光荣。只有不断健全完善干部“教育、考评、管理”三项链条，才能打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的目标提供坚实的人才支撑和组织保障。让广大干部在新时代的广阔舞台上，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极投身于全面深化改革的伟大实践中，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。