激发党建引领红色力量助力基层高质量发展

在基层企业发展中，要激发党建引领引擎力量，进一步加强非公有制企业党的建设，加强对企业党员教育管理，积极探索，用好“强”的抓手，激发党建活力，充分发挥基层组织党建和党员在非公有制企业中的作用。

“强”政治，力促初心使命底色更“红”。在企业发展过程中，基层党组织企业始终坚持党的领导，加强党的建设，党支部深入学习贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，着力加强党员理想信念教育，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。另外，创新开展为党员同志过“政治生日”等系列特色主题党日活动，激励党员同志在履职尽责、服务大局中充分发挥党员先锋模范作用。

“强”技能，力促人才队伍本领更“硬”。坚持以党建为引领，秉持“党建强，发展才有持续力；发展强，党建才有说服力”理念，进一步实现“党建强、发展强”双赢目标。通过开展专利研发、技能竞赛和劳动竞赛等，淬炼队伍，提升本领。同时积极发挥党组织“伯乐”作用，深入探索“党建+人才”工作模式，以培育人才为着力点，用好、用活、用足人才“第一资源”。在提升技能的过程中，企业生产经营、工作效率和职工积极性明显提高，人均劳动效率得到了大幅提升，有效促进了企业发展的“红色竞争力”。

“强”融合，力促工作质量成色更“亮”。积极探索企业党建工作新方法、新手段，将党建融入经营发展全过程，多措并举，通过设立党员先锋岗、建在生产车间里的职工创新工作室、党建活动室和生产“链”上的党建阵地，激发出一股“红色生产力”，推动形成“党建引领、党企融合、互助共赢”的发展新格局。让党员在工作中亮身份、作表率。在企业的生产线上，党员先锋岗的员工们以高质量的工作标准，带动身边的同事，使得产品合格率大幅提升。企业管理层看到了党员的模范带头作用，更加重视党建工作，主动为党组织开展活动提供支持。出台党建工作方案，明确党支部参与企业治理的重要事项，通过联席会议的形式落实支部班子同3名非党员领导干部定期会商解决发展难题的机制，确保党支部在企业日常管理中的有效参与。“强”管理，力促企业发展动力更“足”。科学管理提升“红色战斗力”。基层党组织企业紧紧围绕激情、机制、人才、文化为一体的管理理念，通过党员干部带头，不断提高全员的思想境界和精神力量。激情是一种意识、一种情绪，是一种对工作一往无前、奋发向上的精神，有了激情可以把看似枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力。公司党支部成员通过每月定期参加基层党支部组织生活会，与党员和员工面对面交流，及时了解党员和员工在工作和生活中的相关情况，及时解决相关问题。坚持党管人才的政治导向，进一步拓宽为人才服务的领域，提升为人才服务的能力，通过相马和赛马机制相结合的原则，树立“使用就是最好的培养”的理念，为各类人才提供广阔的发展舞台，实现人才与企业同成长、共幸福。