“三化”并举打造过硬干部队伍

“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”实现中国式现代化，离不开一支担当作为、干事创业的年轻干部队伍。要重点加强干部队伍建设工作，切实增强干部责任感使命感紧迫感，为伟大事业注入活力、增添动力。

一是思想教育常态化，筑牢信仰之基，凝聚前行之力。抓住全党深入开展学习贯彻主题教育契机，结合机关例行早会、学习研讨会等形式，引导广大干部原原本本学、逐字逐句悟，深刻领会其精神实质和实践要求。加强党性教育，引导干部始终保持政治本色，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做到忠诚干净担当。注重理论与实践相结合，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效，鼓励干部结合实际工作谈体会、找差距、定措施，不断筑牢思想根基，凝聚起推动事业发展的强大精神力量。

二是体制机制顺通化，激发内在活力，营造良好氛围。优化完善评优评先标准，不唯资、不唯辈，坚持公平公正公开的原则，以实绩论“英雄”，正向激励干部会干事、能干事、干成事，磨炼担当责任意识，终结“摆烂”“躺平”之态。通过设立“年度优秀干部”等荣誉奖项，表彰奖励在工作中表现突出的干部，正向引导激励广大干部的工作积极性和创造性，营造良好干事创业氛围。同时，建立健全容错纠错机制，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”，对于在工作中因改革探索、先行先试出现的失误或错误，只要符合相关规定和程序，就要给予容错免责处理，让干部在干事创业中无后顾之忧。

三是干部选用立体化，精准科学选配，促进人岗相适。实施年轻干部成长计划、建立优秀年轻干部库等措施，形成选拔培养年轻干部的常态化机制，干部选用充分考虑专业背景、能力特长、德才素质，做到人岗相适、人尽其才。注重年轻干部全周期培养，设置领导帮带、老带新制度等方式促进干部成长。鼓励年轻干部到基层一线和矛盾问题突出的地方去历练摔打，让干部在实岗锻炼中增长才干、积累经验、锤炼品格。加强干部的交流轮岗工作，强化跨部门、跨地区、跨行业交流轮岗，拓宽干部的视野和思路，扩大人才成长的“练兵场”，全面充分提高综合素质和领导能力。