给流动党员一个安稳的“家”

近日，《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》印发了，对做好新时代流动党员管理工作作出部署，对提高新时代党员队伍建设质量，组织引导流动党员充分发挥先锋模范作用具有重要意义。

流动党员是党员队伍的重要组成部分。当前，流动党员存在数量多、分布散、管理难等问题，此次出台《意见》，要求各地要切实履行管党治党责任，抓细抓实流动党员日常教育管理、加强流动党员党组织建设等5方面工作。

管理有序，让流动党员出入有“家”。流动党员因工作、学习单位或居住地发生变化，具有很大的流动性，容易造成流出地不知道党员流出，流入地不知道党员流入，不仅使组织难管理，而且使漂泊在外的党员找不到组织，没有归属感。因此，要有序管理，强化责任意识，按照一方隶属、两端管理的原则，流出地通过上门访、电话问、微信找弄清楚党员动向，在线上及时做流出处理，在流入党员密集的地方，根据需要成立流动党支部；流入地线上处理线下摸排，建立流动党员动态台账，做到情况明、底数清，主动问需问计、走访慰问、关爱服务，将流动党员纳入党员管理体系中，让流动党员感受到组织的温暖，“离家不离党”，出入都有“家”。

培育有方，让流动党员学习在“家”。党员越是流动、越是长期在外，越是需要组织给予的“精神”食粮。对于流动党员的学习教育应该精准有效，将其放到整个基层党组织建设和党员队伍建设中进行统筹管理，不能以流动党员联系难、教育难为由疏于管理。各地要建立流出地、流入地基层党组织的责任清单，明确分工，压实责任，推动各自履责尽责。流出地应利用微信群、公众号、学习强国平台等，创新建立云端学习机制，定期或不定期为流动党员及时提供学习方案，给予学习教育材料。流入地可安排流入党员参观当地具有教育意义的红色资源，了解当地的人文环境；在特殊时间节点组织流动党员和其他党员一起结合自身实际工作生活分享交流经验，凝聚力量，使流入党员拥有“家”的归属感，确保党员“流动不流失”，学习能在“家”。

行动有力，让流动党员奉献为“家”。一名流动党员就是一股流动的红色力量。要充分释放流动党员先锋模范作用，关心家乡和流入地的发展，发挥个人职业特点和自身特长优势，为群众排忧解难、为发展建言献策。流出地党组织要做好服务保障、激励奖励工作，积极牵线搭桥一批有能力、善管理的能人回乡创业就业，鼓励流出党员反哺家乡，对带头返乡创业的流出党员给予政策倾斜和资金扶持，激发返乡创业为家乡做贡献的动能。流入地要不断提高流动党员教育管理水平，助力流入党员在融入本地生活、建设本地的进程中增长才干，实现自我价值，以更加成熟和专业的姿态回流家乡。无论何时何地，每名党员都要主动带头遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业，树立良好的党员形象，为“家”奉献。

隔山隔水不隔乡，离乡离土不离党。《意见》的制定，为解决少数流动党员去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题提供了重要遵循。各地要把加强和改进流动党员管理工作作为重要任务和经常性工作，给流动党员一个安稳的“家”，让其在流动中感受到组织的关怀。同时，不管身居何处，敢于亮身份、担使命、做表率，有所作为，化“流动党员”为“流动资源”。（刘越）