整合优质资源，建好乡土人才信息库。通过本地挖掘、人才回引、创业支持等方式，将在农村、爱农业、想发展的乡土人才聚起来，定期召开人才交流会。采取一线调研和日常摸排的方式，及时将农村致富能手、返乡创业企业家、高校毕业生、退休知识分子和民间艺人等“土专家”“田秀才”，分类纳入人才信息库，实施动态管理。积极营造尊重乡土人才的良好氛围，吸引优秀民营企业家、技术骨干、外出务工返乡人员、毕业大学生等优秀人才返乡创业。
分类精准施策，开展农业产业链培训。针对不同人才群体，分类施策，搭建多种形式的政策理论学习平台，让乡土人才始终保持充电的状态。开展高素质农民培训，开展新时代乡土文化宣讲师培训，培育家庭农场，农民合作社。大力扶持和宣传乡土人才先进典型，通过组织乡土人才中的一些致富典型现身说法，宣传、推介致富经验和技能，推动更多乡土人才以家门口创业带动家门口就业，实现“用好一位人才、带动一个产业、致富一方百姓”的目标。
释放产业活力，推动农业高质量发展。探索“支部＋产业＋人才”的发展模式，凝聚产业发展的合力，在乡村规划过程中听取乡土人才的宝贵意见。学习运用“千万工程”经验，深入推进“四在农家·和美乡村”建设，探索整村推进农村改厕、改圈和污水、垃圾治理试点。完善壮大乡村富民产业机制，培育壮大农村电商、乡村民宿、休闲农业等新产业、新业态。鼓励致富能手在村办企业，积极提供政策扶持，让乡土人才在农村大有可为。采取“人才＋专家”的发展模式，选聘农艺师、高校教授等担任科技特派员，指导生产、提供技术，带领群众致富。同时建立面向一线岗位的高级职称专业技术人才补助、科技特派员考核奖励和乡土拔尖人才奖补人才激励政策，集中为各类优秀人才发放奖励补助资金，激发乡土人才创新创业活力。（旧县乡蔡滢）
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