把握“三个坚持”点燃干部干事创业“新引擎”

党的二十届三中全会提出：落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。事业兴衰,关键在人，关键在干部。干部就是火箭的引擎，干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化这枚“大火箭”能否腾空飞跃。这就要求各级部门努力把握好“三个坚持”，让好制度发挥好作用，点燃干部干事创业“新引擎”。坚持实干实绩的原则，但政绩观不能“跑偏”。功崇惟志，业广惟勤。党的事业的稳步推进，一项工作的成效明显，从不是轻而易举做到的，而是锲而不舍、攻坚克难的结果，是显绩和潜绩齐头并进的结果。“显绩”能为人称道，“潜绩”如春风拂面，更暖民心。

各级部门要将政绩考核作为知事识人的重要抓手，围绕政绩为谁而树的问题，校准民意考核“软标尺”，把握为民服务宗旨考表现。到一线“开直播”听干部群众的心声，把一线作为评价干部形象作风的“镜子”、衡量干部业绩担当的“尺子”、锤炼干部能力素质的“锤子”。坚持撑腰鼓劲的原则，但不在作风上“减压”。为干事者撑腰，为成事者鼓劲。“洗碗越多摔碗越多”、“逆风点火自烧身”是当前不少党员干部干事创业面临的一个难题。干部喊“怕”不是天生的，有的在敢于作为中碰了“钉子”、遇到了“小人”；有的干部在改革实践突进深水区、涉险滩的过程中发生失误，原有的干劲就像霜打的茄子–蔫了。干部敢为敢干离不开“娘家人”遮风挡雨、撑腰鼓劲，各级部门要对症下药，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，及时为受到诬告陷害、错告误告的干部澄清正名。常态化选树实干担当、实绩突出、群众公认的“担当者”典型，发挥先进典型的示范带动作用。用活考核奖惩“指挥棒”，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。坚持容错免责的原则，但不在纪律上“松绑”。内顾无忧，则乘风破浪。各级部门打好严管厚爱的“组合拳”，坚持实行容错免责，不是搞纪律的“松绑”，也不是提供所谓的“保护伞”“免罪金牌”，而是结合党纪新规和党纪学习教育，积极探索完善容错纠错制度机制，给担当尽责的干部吃下“定心丸”，让干部“充电蓄能”整装出发。注重为干部减负加速度，减去重复的“文”和“会”、“查”和“考”、“责”和“担”，让敢于担当、善于创新的党员干部能真正做到撸起袖子加油干。多一些雪中送炭、少一些求全责备。通过政策上关心、工作上关爱、生活上关怀，帮助干部甩掉包袱、扫清障碍，助力干部在高质量发展新征程上跑出加速度、干出新业绩。