在新时代的浪潮中，福建省作为东南沿海的经济大省，正以前所未有的决心和力度推进民营经济的高质量发展。11月7日上午，福建省人民政府新闻办公室举办支持民营企业人才队伍建设专场新闻发布会，再次聚焦了社会各界对于人才强省战略的深切关注。作为社区工作的一员，我深刻认识到，优化涉企人才政策，不仅关乎民营企业的兴衰成败，更是推动社区乃至整个社会经济转型升级的关键所在。本文旨在探讨如何在社区层面深入实施新时代人才强省战略，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑。
一、强化社区人才服务体系建设
社区作为连接政府与企业的桥梁，应首当其冲地建立和完善人才服务体系。这包括但不限于：建立人才信息数据库，精准对接民营企业的人才需求与社区内及周边高校、职业院校的人才供给；举办定期的人才招聘会与职业技能培训，为民营企业提供直接的人才招聘渠道，同时提升社区居民的职业技能，促进就业与创业的良性循环；设立人才服务站，提供政策咨询、职业规划、创业指导等一站式服务，营造良好的人才生态环境。
二、优化涉企人才政策，激发社区创新活力
政府出台的一系列支持民营企业人才队伍建设的政策，如税收优惠、住房补贴、子女教育保障等，需通过社区这一“最后一公里”得到有效落地。社区应主动作为，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传这些政策，确保信息覆盖到每一家有需求的企业和每一位符合条件的人才。同时，鼓励社区内的民营企业参与制定更加灵活多样的人才激励措施，如股权激励、项目奖励等，以此激发人才的创新创造活力，推动产业升级。
三、促进产学研深度融合，构建人才发展共同体
社区应积极推动与高校、科研机构的合作，建立产学研用相结合的协同创新平台。通过组织技术交流会、项目对接会等形式，促进科研成果向现实生产力转化，为民营企业提供技术支持和智力支持。同时，鼓励企业技术人员到高校兼职授课，学生到企业实习实训，形成人才双向流动、知识共享的良好机制，为民营企业培养更多实战型、复合型人才。
四、营造尊重人才、爱护人才的社区文化
人才是第一资源，营造尊重人才、爱护人才的社区氛围对于吸引和留住人才至关重要。社区应定期举办人才表彰大会，对在技术创新、企业发展等方面做出突出贡献的人才给予表彰奖励，树立榜样，激发全体居民的学习热情和进取精神。同时，加强社区文化建设，举办文化沙龙、健康讲座等活动，丰富人才的业余生活，提升其对社区的归属感和认同感。
总之，深入实施新时代人才强省战略，优化涉企人才政策，需要政府、企业、社区及社会各界的共同努力。作为社区工作的一员，我们更应积极作为，从细微处着手，以社区为基点，构建开放包容、创新活跃的人才发展环境，为民营经济的高质量发展提供坚实的人才支撑，共同绘就福建民营经济繁荣发展的新篇章。
（曹溪街道溪园社区 张杰琳）
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