贯通人才和人力资源引育全链条

高质量人才和人力资源在现代化产业体系建设中扮演着至关重要的角色，它是推动产业转型升级、增强产业链供应链韧性和竞争力的关键要素。贯通人才和人力资源引育全链条是当今社会、企业和国家发展的重要战略，这一战略涵盖了人才的识别、培养、引进、使用以及持续发展等多个环节，形成了一个完整的、系统的过程。

公正、全面地人才识别与选拔。“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则”。党和国家在人才识别方面，主要遵循一系列科学、公正、全面的原则和方法，以确保选拔出真正符合国家和社会发展需要的高素质人才。在识别人才时，既要看重其专业技能和业务能力，也要注重其道德品质、政治素养和职业道德。确保人才识别的过程公开透明，避免主观偏见和暗箱操作，提供平等的机会。多角度对人才进行考察，包括其工作表现、学术成果、创新能力、团队协作等。强调实践经验和实际成果，通过实际工作表现来评估人才的能力和潜力。

持续、竞争地人才培养与发展。要尊重人才成长规律，完善符合文化领域特点的人才选拔、培养、使用、激励机制。党和国家的人才培养与发展是一个复杂的系统工程，它涉及到多个层面，是推动经济社会进步的关键因素。随着全球化和信息化的加速发展，人才竞争已经成为国际竞争的核心。培养高素质人才，注重培养人才的创新思维、实践能力和国际视野，使其成为具有社会责任感、创新精神和实践能力的优秀人才。对已识别出的人才，党和国家应提供全面的培养计划和资源，包括培训、实践、导师制度等，帮助其不断提升自身能力和素质。

优化、引领地人才引进与吸引。国家的人才引进与吸引是一个复杂而多维的战略，旨在促进国家创新能力的提升和经济的持续发展。人才引进与吸引面临着国际竞争加剧、国内各地竞争激烈等多重挑战，需要营造识才、重才、爱才的良好政策环境，并注重本土人才的培养和激励，避免人才流失。通过不断优化人才发展环境、加强校企合作、完善人才评价机制、提高人才待遇等措施，增强其对国家的归属感和忠诚度，吸引更多优秀人才为国家的发展贡献力量。

贯通人才和人力资源引育全链条需要党、政府、企业、高校和社会各界的协同合作，提升人才工作整体效能，“筑巢引凤”留住人才，让“千里马”竞相奔腾。