人才是推动经济社会发展的第一动力，也是企业发展最坚实的生产力。民营经济的高质量发展需要人才作为支撑，必须深刻认识人才在推动经济社会高质量发展中的重要作用，才能提升人才活力、强化人才应用，实现从多个角度实现引才、用才、爱才，不断让人才这一推动经济社会高质量发展的“关键变量”变成人才强省、人才强基、人才赋能民营经济高质量发展的“最大增量”。这就要为人才“开路”，给人才搭建“舞台”，用“人才需求”和“爱才情感”为民营企业发展更持久的动力。
优化“引才”政策，积蓄“活水”，实现“万马奔腾”。人才是推动经济社会高质量发展的“第一资源”，是民营企业参与行业竞争的“第一优势”。企业和地区必须在吸引人才上“下功夫”，尤其是加速培育和吸引更多高水平、高技能的创新型人才，始终坚持发展人才作为企业发展和参与市场的“第一原则”。同时，要给出实际优待和吸引人才的措施与方案，舍得“本钱”、“松弛有度”，推进形成企业参与市场竞争的人才链和产业链“链链相扣”的良好局面，让党管人才、企业惜才和人才满意成为新潮流。
倾注“爱才”真情，培育“生态”，实现“真心留才”。建设“人才强省”，不仅要在“造才”上有能力、下功夫，更要在“留才”上有很深的“造诣”。对民营企业而言，倾注真情才能留下人才、为人才解决“后顾之忧”才能“栓住”人才。这就要求企业和地区政策向人才发展“友好化”发展。不仅要提供精准的人才发展途径，也要着力解决人才生产生活和发展的配套体系，让人才住的“舒心”、学的“用心”、服务“顺心”，才能干的“尽心”。为人才“兑现”人才政策，最终才能接住人才涌入带来的“泼天富贵”。
强化“需求”思路，激发“动能”，实现“放手施为”。人才强省，不仅仅是人才的数量喝人才质量，更重要的是让人才在属于自己的岗位发光发热。人才培育是政府、培育机构和人才本身的共同作为，但用好人才是企业的“职责”。对于新时代创新型人才的使用，要始终坚持以“发挥价值”为要求，塑造出与人才能力和方向“匹配”的用才环节，才能展现发挥人才能力，做到人才与产业同频共振，同向而行，以最大范围的自主性让人才的推动力提升到新高度，营造能创新、敢试错、更积极的人才使用氛围。
（南平市松溪县河东乡范雅峰）
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