青年兴则国家兴，青年强则国家强。在国家治理过程中要贴合青年特点、紧跟青年需求、发挥青年力量，让青年在社区内实现自我价值。
引智入社，栽好“梧桐树”。一座城市在人才评价上的包容度、开放性，是城市本身开放性、创新性的直接体现。一座“人人都有人生出彩机会”的机遇之城，才能让各类人才蜂拥而来、各展其才。同样，在社区中，良好的人才生态是吸引人才停留的梧桐树。社区要建立平等、友善、开放的社区环境，积极提供各项基础设施和支持体系，搭建”朋友圈“，让能人愿意来、喜欢来，留下来。
引智入社，孵化金凤凰。本土人才在社区成长，对社区有着更为紧密的情感联系，对社区的环境、习俗、资源等了解更深入透彻。因此要充分发挥本土人才的优势特点，激发其建设社区、服务社区的责任感与使命感。要坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，将本土大学生、退役军人、才艺达人、青年创业者等群体挖掘出来、凝聚起来，建立本土优秀人才信息库。如社区“烘焙达人社”、“摄影人基地”、“心理导师团”等。
引智入社，内化发展力。青年行路多有为。要想真正引领好这一股人才创新力量，让短期的热情转变为长久的活力，配套的管理、服务、保障必须跟得上。社区要依托基层网格力量，持续发掘社区能人，引入专家达人，精心策划活动，组织经验分享、定期指导培训，引导青年人才各展所长，和谐共生。同时，社区也要避免拔苗助长，将更多的重心放在“栽树”“育苗”上时，让思政引领与文化润心逐渐融合，多元服务和多样载体形成充分互动，让青年们向着更加美好的未来大步迈进。z
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